Lussana Neves- Diretora administrativa
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A Liderban acaba de anunciar uma série de mudanças no pacote de benefícios voltadas à saúde e ao bem-estar de seus colaboradores — com destaque para a ampliação da licença-maternidade de 120 para 180 dias. A medida faz parte do novo programa “Tamanho Família”, que será implementado a partir de agosto de 2025 e alinha a empresa a práticas adotadas por companhias de referência internacional.
A reformulação integra um plano mais amplo de modernização do RH da empresa mineira, que prevê, entre outras ações, o custeio integral do plano de saúde e odontológico para colaboradores, cônjuges e filhos até 18 anos, além de suporte psicológico e auxílio-combustível.
A decisão segue uma tendência global que reposiciona o papel das empresas na promoção da saúde integral de seus times. Em países como Suécia, Noruega e Alemanha, políticas como licença-parental estendida, assistência médica ampliada e suporte emocional fazem parte da cultura corporativa e são tratadas como investimento em produtividade e retenção de talentos. “O cuidado com as pessoas sempre foi central na cultura da Liderban, mas agora ele ganha uma estrutura mais ampla e contínua”, explica Lussana Neves, diretora administrativa. “Entendemos que a empresa precisa ser aliada dos colaboradores também fora do expediente — no cuidado com filhos, com a saúde mental e no equilíbrio da vida familiar.”
Outros benefícios anunciados incluem:
• Plano de saúde Amil 100% custeado, com cobertura para colaboradores e dependentes, sem carência;
• Plano odontológico integral para colaboradores e seus familiares;
• Atendimento psicológico e telemedicina;
• Descontos em farmácias;
• Auxílio-combustível;
• Vale-alimentação extra de fim de ano;
• Opção de upgrade de acomodação hospitalar com coparticipação opcional.
Com mais de 20 anos de atuação no setor de soluções sanitárias móveis, a Liderban se junta a um grupo crescente de empresas brasileiras que passam a enxergar o bem-estar dos colaboradores como parte estratégica do negócio — não apenas como uma política de RH, mas como um vetor de crescimento sustentável. A companhia projeta expansão em 2025, com novas operações no Pará e Espírito Santo.
A inspiração vem de fora, mas também aponta para uma mudança de mentalidade dentro do país. Nos Estados Unidos e Canadá, grandes empresas como Google, Unilever e Microsoft têm ampliado suas ofertas de benefícios para incluir saúde mental, apoio a dependentes e assistência familiar como parte central de suas estratégias de gestão. Na Europa, políticas públicas e empresariais atuam juntas para garantir equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Ao adotar um modelo que integra saúde física, emocional, social e familiar, a Liderban passa a figurar entre as companhias que buscam construir um ambiente de trabalho mais humano, moderno e alinhado às exigências de um mercado cada vez mais voltado para o cuidado integral das pessoas.
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Jaqueline da Mata
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