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Pessoas com mais de 50 anos frequentemente enfrentam barreiras para se inserirem no mercado de trabalho. Esse cenário desafiador, no entanto, tem recebido cada vez mais atenção dada a importância da diversidade também quando se trata de faixa etária e o compartilhamento de experiências entre gerações.
De janeiro a setembro de 2021, as contratações de pessoas com idade entre 40 e 50 anos na plataforma da Gupy, empresa de tecnologia para Recursos Humanos, cresceu 95% em relação ao mesmo período do ano anterior. Além das estratégias de diversidade, as mudanças causadas pela pandemia e a necessidade de contratações de profissionais mais maduros foram pontos responsáveis por esse aumento.
A Tópico, líder nacional em fabricação e aluguel de galpões flexíveis, tem cerca de 7% dos seus 465 colaboradores na faixa dos 50 anos ou mais. Segundo a head de Recursos Humanos da empresa, Elaine Costa, não se trata de uma política específica para esse tipo de contratação. “Na verdade, o processo é inverso. Nós começamos a admitir pessoas nessa faixa etária porque elas tinham as competências e se encaixavam nas atribuições de suas vagas. Depois, fazendo um exercício sobre diversidade, é que nos demos conta de que se trata de um bom número”. Além destes, outros 7% estão chegando lá, com idades entre 45 e 49 anos.
Diversidade – Buscar ter diferentes faixas etárias na formação das equipes é só uma das políticas de diversidade da Tópico. Ao longo deste ano, a empresa segue atenta ao tema da sustentabilidade, principalmente ao social, e fará ações internas específicas para dar visibilidade a outros grupos, como mulheres, grupos étnicos e pessoas da comunidade LGBTQIA+.
