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A contratação com base em competências está se acelerando no Brasil, com 100% dos empregadores brasileiros já adotando ou explorando essa abordagem para enfrentar a escassez de talentos, segundo o Relatório de Impacto das Microcredenciais 2025, da Coursera. O relatório revela que as microcredenciais estão se tornando uma ferramenta essencial para viabilizar essa mudança, com 97% dos empregadores brasileiros já contratando candidatos que as possuem. Quase todos (95%) os empregadores brasileiros têm maior probabilidade de contratar candidatos com microcredenciais em IA generativa (GenAI) em vez de candidatos que não as possuem – um dos níveis mais altos de preferência por essas habilidades na América Latina.

Baseado em insights de mais de 2.000 empregadores e estudantes globalmente, incluindo o Brasil, o relatório destaca a crescente demanda por microcredenciais e seu impacto prático. A maioria dos empregadores brasileiros (94%) está disposta a oferecer salários iniciais mais altos a candidatos que possuem essas certificações – um dos percentuais mais elevados do mundo. Entre aqueles que já contrataram candidatos com microcredenciais, 98% relataram economia real em custos de treinamento no primeiro ano, com a maioria apontando reduções de até 20%.

Essas descobertas estão alinhadas ao compromisso crescente das universidades brasileiras com a educação baseada em competências. Mais instituições estão oferecendo microcredenciais alinhadas às necessidades do setor, permitindo que os estudantes obtenham créditos por certificações reconhecidas pela indústria e os apliquem em seus cursos de graduação – criando uma ponte entre o aprendizado acadêmico e as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho. À medida que o país avança em sua transformação digital e a corrida global por alfabetização em IA se intensifica, essa abordagem torna-se cada vez mais crítica para fechar a lacuna de habilidades tecnológicas do Brasil. Os estudantes estão respondendo a essa mudança: em toda a América Latina, os alunos têm 3,7 vezes mais probabilidade de se matricular em programas de graduação quando microcredenciais com créditos ou focadas em GenAI são oferecidas.

“Com praticamente todos os empregadores brasileiros agora priorizando GenAI e microcredenciais nas decisões de contratação, a mudança para contratações baseadas em competências deixou de ser uma tendência — é uma realidade, com as microcredenciais influenciando decisões de contratação, resultados de empregabilidade e produtividade no local de trabalho”, disse Marni Baker Stein, Diretora de Conteúdo da Coursera. “Com esse impulso crescente em torno da educação baseada em competências, estudantes e empregadores estão sinalizando que as universidades devem acelerar a integração de microcredenciais alinhadas à indústria para garantir que os estudantes se formem preparados para as demandas do mercado de trabalho moderno.”

Principais descobertas no Brasil:

Evidência de habilidades em IA Generativa (GenAI) é uma prioridade para os empregadores brasileiros ao tomar decisões de contratação:
• 95% preferem um candidato menos experiente com certificação em GenAI a um mais experiente sem essa qualificação

• 99% desejam que as universidades formem profissionais com habilidades em GenAI para cargos de nível inicial

• 96% afirmam que GenAI oferecerá uma vantagem estratégica para suas organizações

Empregadores brasileiros estão adotando microcredenciais para contratação e treinamento:
• 95% dizem que as microcredenciais fortalecem a candidatura de um profissional

• 93% concordam que graduados com microcredenciais estão prontos para o mercado de trabalho

• 98% estão dispostos a treinar sua força de trabalho atual com microcredenciais

• 95% preferem contratar candidatos com certificações que oferecem créditos acadêmicos

Microcredenciais estão influenciando as escolhas e resultados dos estudantes brasileiros:
• 1 em cada 3 estudantes brasileiros já obteve uma microcredencial

• A probabilidade de matrícula em um curso de graduação salta de 24% (quando nenhuma microcredencial é oferecida) para 88% quando microcredenciais são disponibilizadas. Essa probabilidade aumenta ainda mais quando as microcredenciais oferecem créditos ou ensinam habilidades em GenAI

• 94% acreditam que obter uma microcredencial os ajudará a ter sucesso no trabalho

Enquanto o Brasil busca se tornar um polo global de talentos digitais qualificados, o Relatório de Impacto das Microcredenciais da Coursera fornece as evidências mais fortes até o momento de que essas certificações estão ajudando a preencher lacunas de habilidades, reduzir riscos de contratação e acelerar a transformação da força de trabalho. Para baixar o relatório completo e explorar as descobertas principais, clique aqui.

Metodologia
O Relatório de Impacto das Microcredenciais 2025 da Coursera é baseado em duas pesquisas globais conduzidas entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025, reunindo insights de mais de 1.000 empregadores e 1.200 estudantes em dez países: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, França, Índia, Indonésia, México, Arábia Saudita, Tailândia e Turquia. Os empregadores compartilharam suas opiniões sobre tendências de contratação, retorno sobre investimento e salários diferenciados para microcredenciais, enquanto os estudantes relataram suas motivações, impactos na carreira e preferências por créditos acadêmicos.