Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Empresa refer\u00eancia em desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es de software, a ZBRA acaba de anunciar uma reformula\u00e7\u00e3o no quadro de C-Levels junto \u00e0 reestrutura\u00e7\u00e3o operacional. O objetivo da companhia \u00e9 expandir seus neg\u00f3cios, principalmente no mercado norte americano nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos, e triplicar o faturamento, sem abrir m\u00e3o da cultura organizacional que \u00e9 vista como diferencial para as pessoas colaboradoras.<\/p>\n

Neste momento, Alexandre Cunha assume a posi\u00e7\u00e3o de CEO (Chief Executive Officer), enquanto Gustavo Ayres se torna CIO (Chief Information Officer) e Milton Terra passa a ser o novo COO (Chief Operating Officer) da ZBRA. Segundo os executivos, uma das vantagens dessa nova organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 em um direcionamento mais claro dos pap\u00e9is da diretoria, que ajudar\u00e1 no foco de cada lideran\u00e7a para o crescimento da empresa.<\/p>\n

Estrategicamente, Alexandre Cunha assume a nova posi\u00e7\u00e3o para ser o centralizador de negocia\u00e7\u00f5es com C-Levels de outras companhias e liderar a expans\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o nos Estados Unidos. \u201cPretendemos expandir os neg\u00f3cios no mercado norte americano, aplicando uma nova estrat\u00e9gia de marketing local que est\u00e1 em desenvolvimento e que deve ganhar for\u00e7a a partir do segundo trimestre deste ano. No Brasil, temos um projeto de marketing em andamento que j\u00e1 tem colhido frutos em 2023. O objetivo \u00e9 duplicar ou at\u00e9 mesmo triplicar o faturamento nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos. Para isso, aumentamos a nossa equipe da \u00c1rea de Pessoas para receber a demanda que teremos pela frente e que vai nos ajudar a crescer, sem perder de vista a nossa cultura e tudo o que constru\u00edmos nessas quase duas d\u00e9cadas de exist\u00eancia\u201d, explica o CEO.<\/p>\n

Gustavo Ayres ser\u00e1 respons\u00e1vel por auxiliar na execu\u00e7\u00e3o de projetos juntos aos clientes, al\u00e9m de participar da estrat\u00e9gia e execu\u00e7\u00e3o das atividades relacionadas ao marketing e produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado. \u201cO desafio para os times de TI \u00e9 continuar se atualizando para a entrega de servi\u00e7os que aliem excel\u00eancia e efic\u00e1cia, sem perder a ess\u00eancia da cultura da ZBRA durante o crescimento da empresa. Desta forma, seguiremos investindo em capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional, assegurando que nossos times estejam sempre alinhados \u00e0s \u00faltimas tend\u00eancias do setor\u201d, afirma o CIO.<\/p>\n

A opera\u00e7\u00e3o da ZBRA sempre foi um dos pontos fortes da companhia. Segundo o novo COO, Milton Terra, isso acontece gra\u00e7as \u00e0 cultura organizacional e ao cuidado especial com as pessoas, o que torna a empresa um \u00f3timo lugar para se trabalhar – fato chancelado pelo ranking das \u00faltimas pesquisas realizadas com o GPTW (Great Place to Work). O executivo assume a nova fun\u00e7\u00e3o com a miss\u00e3o de cuidar da equipe, fazer recrutamento, aplicar treinamentos e liderar a equipe respons\u00e1vel pelo setor administrativo e cotidiano da opera\u00e7\u00e3o da ZBRA no Brasil e nos Estados Unidos. \u201cSempre pensamos em melhorias, pois \u00e9 importante mantermos a ess\u00eancia da nossa cultura nessa fase de crescimento. Estamos em processo de estruturar de forma ainda mais s\u00f3lida as equipes de BackOffice, o que nos deixar\u00e1 mais prontos para a expans\u00e3o prevista pelo plano estrat\u00e9gico\u201d, pontua Milton.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura, a ZBRA \u00e9 uma empresa que atua fortemente na contrata\u00e7\u00e3o de talentos no mercado brasileiro, dando import\u00e2ncia \u00e0 qualidade na entrega do trabalho, sem abrir m\u00e3o da qualidade de vida dos profissionais. \u201cTomamos muito cuidado ao admitirmos novos talentos e ao buscarmos pessoas para as nossas equipes, pois \u00e9 necess\u00e1rio que elas compartilhem dos nossos valores: sejam curiosas e apaixonadas por tecnologia. Uma vez dentro da empresa, inclu\u00edmos esses colaboradores em um ambiente onde se compartilha muito conhecimento com suporte constante no processo de aprendizagem, focando em melhoria cont\u00ednua – assim como na metodologia \u00e1gil que \u00e9 a base da nossa cultura\u201d, finaliza o CEO da ZBRA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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