{"id":10231,"date":"2023-04-11T10:28:27","date_gmt":"2023-04-11T13:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=10231"},"modified":"2023-04-11T10:28:40","modified_gmt":"2023-04-11T13:28:40","slug":"great-place-to-work-divulga-pela-quarta-vez-as-melhores-empresas-para-pessoas-lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/great-place-to-work-divulga-pela-quarta-vez-as-melhores-empresas-para-pessoas-lgbtqia\/","title":{"rendered":"Great Place To Work divulga pela quarta vez as melhores empresas para pessoas LGBTQIA+"},"content":{"rendered":"
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

O Great Place To Work, consultoria global que trabalha com a miss\u00e3o de construir uma sociedade melhor transformando cada organiza\u00e7\u00e3o em um \u201cGreat Place To Work for All\u201d, divulga pela quarta vez as melhores empresas para pessoas LGBTQIA+.<\/p>\n

A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa – necess\u00e1rio que a empresa alcance a amostra m\u00ednima de funcion\u00e1rios e obtenha nota igual ou superior a 70%, e pr\u00e1ticas culturais, uma vez atingidas as condi\u00e7\u00f5es da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avalia\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas.<\/p>\n

Ap\u00f3s a Certifica\u00e7\u00e3o da empresa, para o computo da nota final das empresas participantes da lista LGBTQIA+, leva-se em considera\u00e7\u00e3o apenas a avalia\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio DE&I \u201cLGBTQIA+\u201d, ter o \u00edndice de confian\u00e7a na demografia orienta\u00e7\u00e3o sexual maior ou igual a 70% (m\u00ednimo de 5 respondentes), responder \u201cSim\u201d nas perguntas eliminat\u00f3rios e Possuir 2% de LGBTQIA+ no quadro de colaboradores e 1% em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

A 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o do ranking contou com 215 empresas inscritas, que juntas representam 204.123 funcion\u00e1rios. Neste ano, 20 empresas foram premiadas e s\u00e3o de 7 unidades federativas diferentes; 13 de S\u00e3o Paulo, 1 do Rio Grande do Sul, 1 do Rio de Janeiro, 2 do Paran\u00e1, 1 de Minas Gerais, 1 do Distrito Federal e 1 da Bahia.<\/p>\n

As empresas correspondem em 35% ao setor de tecnologia, 15% do financeiro e ag\u00eancia e m\u00eddia, 10% turismo e lazer e biotecnologia e farmac\u00eautico e 5% de servi\u00e7os, educa\u00e7\u00e3o e advocacia. No perfil dos funcion\u00e1rios que trabalham nas empresas vencedoras, 37% tem entre 26 a 34 anos; 30% entre 35 a 44; 18% at\u00e9 25; 12% entre 45 a 54 e 4% acima de 55.<\/p>\n

O n\u00edvel de escolaridade apontou 18% com ensino m\u00e9dio completo ou menos, 51% com superior completo, 18% com ensino superior incompleto e 13% com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Quanto a orienta\u00e7\u00e3o sexual dos colaboradores das empresas premiadas, 15% s\u00e3o LGBTQIA+, estando 12% na gest\u00e3o e 8% na diretoria\/C-level e conselho administrativo.<\/p>\n

Dentre as 20 empresas premiadas, a idade m\u00e9dia dos presidentes est\u00e1 na faixa dos 49 anos, o tempo m\u00e9dio de ocupa\u00e7\u00e3o do cargo \u00e9 de 8 anos e 15% das empresas premiadas s\u00e3o lideradas por mulheres. O estudo destaca que a m\u00e9dia do tempo de exist\u00eancia (funda\u00e7\u00e3o) das empresas premiadas \u00e9 de 38 anos.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao setor de recursos humanos, 40% das empresas vencedores indicaram que possuem mais de 30 colaboradores na \u00e1rea de RH e 50% indicaram crescimento nessa \u00e1rea nas organiza\u00e7\u00f5es. As empresas \u2013 47% delas \u2013 tamb\u00e9m afirmaram que em m\u00e9dia disponibilizam 7 dias para onboarding, 37 horas para treinamento formal e 95% das institui\u00e7\u00f5es indicou que avalia formalmente o desempenho de seus colaboradores.<\/p>\n

Pr\u00e1ticas ESG, D&I e benef\u00edcios<\/strong>
\nOutros n\u00fameros que merecem destaques est\u00e3o relacionados aos modelos de trabalho das melhores empresas para colaboradores LGBTQIA+: 65% das empresas possuem hor\u00e1rio h\u00edbrido de trabalho, 20% disp\u00f5em a pr\u00e1tica de redu\u00e7\u00e3o de jornada sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, 70% t\u00eam hor\u00e1rio flex\u00edvel para funcion\u00e1rios(as) na organiza\u00e7\u00e3o, 100% possuem algum respons\u00e1vel por combater a discrimina\u00e7\u00e3o e promover a diversidade e\/ou inclus\u00e3o, possuem licen\u00e7a maternidade\/paternidade para fam\u00edlias homoafetivas, 40% tem uma sala de lacta\u00e7\u00e3o permanente e dedicada exclusivamente para este uso e 93% tem algum programa espec\u00edfico voltado a contrata\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios.<\/p>\n

J\u00e1 27% das empresas possuem estrat\u00e9gias, pol\u00edticas e\/ou pr\u00e1ticas estruturadas ESG (Meio ambiente\/ Social\/ Governan\u00e7a), 85% oferecem licen\u00e7a para cuidar de uma crian\u00e7a ou um parente que est\u00e1 doente, 10% oferecem estabilidade para demiss\u00e3o de novos pais al\u00e9m do m\u00ednimo exigido por lei e 25% t\u00eam creches ou ber\u00e7\u00e1rios no local de trabalho ou nas proximidades. 100% das organiza\u00e7\u00f5es premiadas indicaram que adotaram pr\u00e1tica(s) relacionada(s) \u00e0 sa\u00fade mental e bem-estar nos \u00faltimos 20 meses.<\/p>\n

Sobre benef\u00edcios, 70% das empresas do ranking oferecem cursos de idioma, 55% d\u00e3o bolsa de estudos para gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s, 35% disponibilizam verba para funcion\u00e1rios(as) escolherem onde usar, 75% disp\u00f5em de universidade corporativa, 80% oferecem reembolso ou algum valor para uso em academias, 55% oferecem licen\u00e7a sab\u00e1tica (n\u00e3o remunerada), 75% oferecem coaching e 10% dos colaboradores foram promovidos.<\/p>\n

Sobre turnover e fatores de perman\u00eancia na empresa, 16% dos funcion\u00e1rios sa\u00edram de forma volunt\u00e1ria. J\u00e1 a rotatividade demissional representou, no per\u00edodo, cerca de 23% do total de demiss\u00f5es e 42% das pessoas que comp\u00f5em os quadros de funcion\u00e1rios das premiadas foram admitidas nos \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n

Na m\u00e9trica IVR (Velocidade da Inova\u00e7\u00e3o), que mede o n\u00edvel crucial da velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade da for\u00e7a de trabalho de se adaptar e inovar, quanto maior o resultado, mais forte \u00e9 a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o em adapta\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o. No \u00edndice de velocidade da inova\u00e7\u00e3o (IVR), 3 empresas (15%) est\u00e3o em atrito\/fric\u00e7\u00e3o, 10 s\u00e3o funcionais (50%) e 7 empresas est\u00e3o aceleradas (35%).<\/p>\n

Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas melhores para pessoas com LGBTQIA+ 44% dos colaboradores responderam oportunidade de crescimento, 24% qualidade de vida, 16% alinhamento de valores, 14% remunera\u00e7\u00e3o\/benef\u00edcios e 3% estabilidade.<\/p>\n

Nos \u00edndices de confian\u00e7a por dimens\u00f5es, 90% acreditam na credibilidade dos l\u00edderes para gerenciar pessoas e administrar os neg\u00f3cios de forma geral, 89% no respeito dos l\u00edderes na rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios, tanto na quest\u00e3o profissional como pessoal, 87% na imparcialidade dos l\u00edderes com rela\u00e7\u00e3o a todos os funcion\u00e1rios, 91% sentem orgulho de exercer a profiss\u00e3o e trabalhar nessa empresa e 91% acreditam na camaradagem entre os colegas de trabalho e presen\u00e7a de sentimento de equipe.<\/p>\n

Afirmativas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho<\/strong>
\nAs afirmativas em que os funcion\u00e1rios das premiadas mais concordaram na pesquisa s\u00e3o que \u201cas pessoas s\u00e3o bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero e idade\u201d (98%), \u201ceste \u00e9 um lugar fisicamente seguro para trabalhar\u201d (97%), \u201ctenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui\u201d (96%), \u201cos gestores s\u00e3o honestos e \u00e9ticos na condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios\u201d (95%) e \u201cquando se entra nesta organiza\u00e7\u00e3o, fazem voc\u00ea se sentir bem-vindo(a)\u201d(95%).<\/p>\n

J\u00e1 as afirmativas que tiveram menores respostas s\u00e3o: \u201cacredito que a quantia que recebo como participa\u00e7\u00e3o nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 justa\u201d (67%), \u201cos gestores evitam o favoritismo\u201d (80%), \u201cos gestores envolvem as pessoas em decis\u00f5es que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho\u201d (80%), \u201cas pessoas aqui s\u00e3o pagas adequadamente pelo servi\u00e7o que fazem\u201d (77%) e \u201cn\u00f3s sempre comemoramos eventos especiais\u201d (78%).<\/p>\n

As Melhores Empresas para LGBTQIA+ 2022:<\/strong><\/p>\n

1 ERNST & YOUNG ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA
\n2 Accenture do Brasil
\n3 ACCOR
\n4 Bristol Myers Squibb
\n5 IBM Brasil
\n6 Banco PAN
\n7 Citi
\n8 TAKEDA DISTRIBUIDORA
\n9 BVA – Barreto Veiga Advogados
\n10 AG\u00caNCIA BISTR\u00d4
\n11 LEVVO
\n12 Mirum
\n13 i-Cherry
\n14 Avenue Code
\n15 Sensedia
\n16 NTT DATA
\n17 99JOBS DESENVOLVIMENTO HUMANO LTDA
\n18 Cognizant Brasil
\n19 Tokio Marine Seguradora
\n20 Escola Bahiana de Medicina e Sa\u00fade P\u00fablica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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