Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Replicar o que recebeu. \u00c9 esse o lema que Gisele Linhares busca colocar em pr\u00e1tica em sua rotina de trabalho para a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. Atualmente enquadrada em uma vaga PcD, Gisele \u00e9 coordenadora das \u00e1reas de OPME (referente a pr\u00f3teses, \u00f3rteses e materiais especiais) e tamb\u00e9m de contratos dos hospitais S\u00e3o Marcelino Champagnat e Universit\u00e1rio Cajuru, em Curitiba (PR). Com uma trajet\u00f3ria de crescimento profissional e pessoal, ela busca repassar para outros colaboradores – com e sem defici\u00eancia – a import\u00e2ncia de oferecer oportunidades e acolhimento quando o tema \u00e9 inclus\u00e3o.<\/p>\n

Colaboradora do Grupo Marista desde 2005, Gisele logo se tornou eleg\u00edvel para vaga PcD. Ela entrou na institui\u00e7\u00e3o por meio de uma vaga tradicional de auxiliar na \u00e1rea em que atua, antes de existir o Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia. Em 2016, o Grupo fez uma reestrutura\u00e7\u00e3o e adaptou profissionais e cargos de diversas \u00e1reas, sendo o da Gisele um deles. \u201cFa\u00e7o parte do enquadramento de vagas PcD do Grupo Marista. Tenho uma hist\u00f3ria pessoal de muito esfor\u00e7o, mas tamb\u00e9m de grandes conquistas. Possuo uma defici\u00eancia que n\u00e3o \u00e9 vis\u00edvel, por isso muitas pessoas tendem a achar que n\u00e3o me limita, mas n\u00e3o \u00e9 bem assim. A conquista de uma vaga destinada a uma pessoa com defici\u00eancia \u00e9 um marco importante na minha vida profissional e um direito meu\u201d, ressalta.<\/p>\n

Gisele teve um c\u00e2ncer no pulm\u00e3o com apenas 5 anos de idade e passou por um tratamento at\u00e9 os 11 anos. A doen\u00e7a fez com que ela precisasse retirar um pulm\u00e3o e um rim e, por conta dos tratamentos com radioterapia, desenvolveu a S\u00edndrome de Poland, o que provocou uma atrofia no t\u00f3rax e, consequentemente, uma dificuldade motora em um dos bra\u00e7os. Mesmo com tantos obst\u00e1culos, a jovem que ingressou no mercado de trabalho com 18 anos como auxiliar passou por fun\u00e7\u00f5es de t\u00e9cnica administrativa, compradora plena, supervisora, at\u00e9 chegar \u00e0s vagas de coordena\u00e7\u00e3o que exerce atualmente.<\/p>\n

H\u00e1 17 anos no Grupo, ela conta que, apesar da busca por profissionais PcD ser grande nas empresas em geral, \u00e9 como cada companhia acolhe e desenvolve essas pessoas que faz a diferen\u00e7a na perman\u00eancia e, principalmente, na trajet\u00f3ria desses profissionais. “Atualmente, tenho colaboradores PcD no meu setor e tento desenvolv\u00ea-los como fizeram comigo, para que possam ter uma longa carreira. Por mais que a palavra inclus\u00e3o pare\u00e7a algo j\u00e1 comum do nosso cotidiano, n\u00e3o \u00e9. Existe a necessidade de olhar para essas pessoas de forma humana. N\u00e3o \u00e9 porque ele \u00e9 PcD, que n\u00e3o seja um profissional, que n\u00e3o tenha uma fam\u00edlia e sonhos, portanto, \u00e9 nosso papel proporcionar um local em que ele consiga desenvolver plenamente as suas compet\u00eancias\u201d, observa.<\/p>\n

O Grupo tem a cultura de preparar gestores e colaboradores para lidar com o tema, tornando o ambiente inclusivo e com possibilidades de crescimento e desenvolvimento de todos que s\u00e3o impactados pela tem\u00e1tica. Algumas dessas a\u00e7\u00f5es envolvem encontro de l\u00edderes para debater o tema, treinamento de colaboradores e gestores abordando express\u00f5es anti capacitistas, palestras aprofundando o tema, conversas individuais com colaboradores que sentem necessidade de um processo maior de inclus\u00e3o junto ao seu gestor e demais a\u00e7\u00f5es que surgem por meio de demandas.<\/p>\n

Mais oportunidades e menos barreiras<\/strong>
\nNo Brasil, a Lei de Cotas garante a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para preencher vagas de trabalho nas empresas p\u00fablicas e privadas. O n\u00famero atual de profissionais PcD no mercado de trabalho brasileiro \u00e9 de 372 mil, segundo dados do governo federal e, de acordo com a lei, o percentual de contrata\u00e7\u00e3o de PcD varia de acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios de cada empresa. Para as que t\u00eam de 100 a 200 colaboradores, a cota para contrata\u00e7\u00e3o de PcDs \u00e9 de 2%; de 201 a 500 colaboradores, 3%; de 501 a 1.000, 4%; e acima de 1.000, 5%. Mas a grande quest\u00e3o \u00e9: a discuss\u00e3o deveria ser feita em cima do entendimento que a popula\u00e7\u00e3o deve ter sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o dessas pessoas no mercado de trabalho e n\u00e3o sobre a obrigatoriedade em si.<\/p>\n

No Grupo Marista, as vagas que visam integra\u00e7\u00e3o, acolhimento, acessibilidade, inclus\u00e3o e respeito est\u00e3o abertas em todas as frentes. De acordo com a coordenadora de Atra\u00e7\u00e3o e Inclus\u00e3o do Grupo, Tania Mior Botemberger, os profissionais s\u00e3o contratados para diversas \u00e1reas, desde cargos administrativos at\u00e9 atendimento ao p\u00fablico. \u201c\u00c9 preciso um olhar de igualdade, mas que ao mesmo tempo observe a individualidade de cada candidato. Dependendo da fun\u00e7\u00e3o que vai exercer, ele pode passar por um processo seletivo, de acordo com a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e perfil da vaga.
\nPode ser entrevista, din\u00e2micas e, em alguns casos, at\u00e9 provas de habilidades, mas sempre com a sensibilidade de entender que h\u00e1 uma pessoa al\u00e9m do candidato\u201d, explica.<\/p>\n

Assim como as caracter\u00edsticas individuais, os tipos de defici\u00eancia – vis\u00edveis ou n\u00e3o, como o caso de Gisele – precisam ser analisados em suas peculiaridades. Na avalia\u00e7\u00e3o de Tania, o mercado deve oferecer cada vez mais vagas e o empregador precisa se abrir para perceber como \u00e9 positivo ter uma equipe diversa. \u201cAqui no Grupo contamos com v\u00e1rios perfis, que trazem a diversidade para dentro das \u00e1reas, tornando o papel do gestor ainda mais importante nesse sentido\u201d, destaca.<\/p>\n

As sele\u00e7\u00f5es levam em conta as habilidades do candidato, que \u00e9 encaminhado para as vagas sem que a defici\u00eancia f\u00edsica ou cognitiva seja encarada como um obst\u00e1culo. \u201cAs empresas devem estar preparadas para oferecer toda infraestrutura que os colaboradores necessitam, n\u00e3o s\u00f3 estrutura f\u00edsica, mas de trabalho e de capacita\u00e7\u00e3o. A inclus\u00e3o, na verdade, \u00e9 fazer os colaboradores se sentirem parte, independentemente das suas diferen\u00e7as. A ideia n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 empregar pessoas PcD, mas tamb\u00e9m dar dignidade a elas\u201d, aponta Tania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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