Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

De acordo com estudos recentes do State of the Sector 2023, feito pelo Gallagher, a satisfa\u00e7\u00e3o com os canais de comunica\u00e7\u00e3o permanece relativamente baixa, em 63%, sendo que a tecnologia ruim \u00e9 identificada como um dos cinco principais desafios. Al\u00e9m disso, 46% dos entrevistados acreditam que sua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o investe o suficiente em tecnologia de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Apesar de ainda existirem alguns entraves, a \u00e1rea \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para aproximar o time, aumentar a produtividade, reter talentos, fortalecer a cultura e tornar mais claras as diretrizes da empresa para seus colaboradores.<\/p>\n

Com o cen\u00e1rio em vista, Felipe Hotz, CEO do Comunica.In, startup que oferece solu\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna, separou 4 dicas de como tornar a CI mais efetiva e, consequentemente, impulsionar as estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio da empresa:<\/p>\n

1. Usar o apoio de dados e de tecnologias \u00e1geis:<\/strong>
\nO primeiro passo \u00e9 entender que, hoje, empresas que investem em tecnologia se desenvolvem melhor. Um estudo realizado pela TNS Research aponta que as empresas que usufruem da tecnologia crescem aproximadamente 60% a mais em compara\u00e7\u00e3o com aquelas que descartam o aporte na \u00e1rea. \u201cHoje, temos plataformas que oferecem ferramentas otimizadoras e relat\u00f3rios com dados efetivos sobre como os colaboradores t\u00eam visto a comunica\u00e7\u00e3o interna. Usar essas novas tecnologias e an\u00e1lises \u00e9 um fator crucial para desenvolver a CI da empresa e, assim, turbinar os neg\u00f3cios\u201d, afirma Hotz.<\/p>\n

2. Escolher os canais de comunica\u00e7\u00e3o corretos:<\/strong>
\nEssa etapa \u00e9 muito importante para empresas que querem ter sucesso na comunica\u00e7\u00e3o interna. \u00c9 poss\u00edvel usar os dados coletados e analisados para entender qual canal funciona melhor para determinado p\u00fablico e, assim, ser mais assertivo na emiss\u00e3o de comunicados.<\/p>\n

3. Eliminar falhas e ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/strong>
\nPara conseguir uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente, \u00e9 necess\u00e1rio ter um canal de comunica\u00e7\u00e3o claro, conciso e, principalmente, aberto ao p\u00fablico, assim todos os colaboradores estar\u00e3o cientes das mensagens pelos meios certos e nas horas certas. \u201cCom informa\u00e7\u00f5es divulgadas da maneira correta e se mostrando aberto ao di\u00e1logo, as empresas evitam que os profissionais especulem sobre determinados assuntos e, assim, constroem um ambiente seguro para troca de informa\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es entre os colaboradores\u201d, complementa o CEO.<\/p>\n

4. Dar e receber feedbacks constantes:<\/strong>
\nAo manter o ambiente de trabalho aberto ao di\u00e1logo, os colaboradores tamb\u00e9m estar\u00e3o mais aptos a receber feedbacks e entender pontos de melhoria no seu trabalho. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante sempre estar preparado para receber feedbacks tamb\u00e9m. Com essa troca de an\u00e1lises, as empresas tendem a fortalecer a cultura interna da organiza\u00e7\u00e3o e impulsionar seus neg\u00f3cios e resultados.<\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o interna clara e concisa \u00e9 essencial para garantir a movimenta\u00e7\u00e3o e o crescimento da empresa, assim como providenciar um employer branding efetivo e uma maior reten\u00e7\u00e3o de talentos. Pensando em melhorar o dia a dia nas organiza\u00e7\u00f5es, engajar times e, consequentemente, aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o do consumidor final, o investimento em mecanismos de comunica\u00e7\u00e3o interna se mostra um forte aliado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[…]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10959,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[96],"tags":[13282,13283,48,13288,13284,13285,13287,13289,1499,13281,13286],"yoast_head":"\n