Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

David Braga \u00e9 CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent Executive Search. \u00c9 tamb\u00e9m Conselheiro de Administra\u00e7\u00e3o pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC) e professor convidado pela mesma institui\u00e7\u00e3o. Autor do livro \u201cContratado ou Demitido \u2013 s\u00f3 depende de voc\u00ea\u201d e atua, ainda, como conselheiro da ONG ChildFund, da ACMinas e da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais (ABRH-MG). Instagram: @davidbraga | @prime.talent.<\/strong><\/em><\/p>\n

O tema da felicidade est\u00e1 sempre permeando nossa rotina e no trabalho n\u00e3o \u00e9 diferente – nos \u00faltimos tempos tem ganhado relev\u00e2ncia cada vez maior dentro das empresas e se tornado f\u00f3rum para discuss\u00f5es em comit\u00eas estrat\u00e9gicos, pois afeta diretamente o clima organizacional. Neste dia 7 de novembro, celebrado como o Dia Internacional da Felicidade, te convido a refletir sobre o que te deixa feliz e se voc\u00ea \u00e9 uma pessoa realizada com suas escolhas profissionais.<\/p>\n

Todos n\u00f3s estamos em constante evolu\u00e7\u00e3o, seja como profissionais, seja como pessoas. Estarmos atentos ao que precisamos melhorar amplia nossa competitividade no mundo. Assim, \u00e9 primordial desenvolver o autoconhecimento, especialmente para quem quer ter \u00eaxito na carreira. Afinal, quanto mais voc\u00ea se conhece, mais consegue potencializar as compet\u00eancias e habilidades nas quais \u00e9 bom e correr atr\u00e1s daquelas nas quais precisa melhorar.<\/p>\n

Na verdade, aliar o sentimento de felicidade ao trabalho pode assumir diferentes significados para cada pessoa. Para uns, felicidade profissional \u00e9 fazer o que mais gosta; se reconhecer bom no que se faz; \u00e9 se perceber contribuindo de alguma forma para a sociedade e para a empresa ao desempenhar determinado papel. Para outros, \u00e9 receber um bom sal\u00e1rio; ter v\u00e1rios benef\u00edcios mensalmente; \u00e9 ter a carteira de trabalho assinada.<\/p>\n

Voc\u00ea que me l\u00ea, sente que \u00e9 feliz na sua atividade profissional? Se sente empolgado, tem brilho nos olhos, sente o sangue ferver ao aprovar um projeto? Ou a cada manh\u00e3 vive um sofrimento para encarar a realidade que o aguarda na empresa? A felicidade profissional geralmente determina o n\u00edvel de entrega de seus resultados. Tal Ben-Sharar, conhecido guru da felicidade que d\u00e1 as aulas mais concorridas da Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, diz que no ambiente profissional \u201cequipes com emo\u00e7\u00f5es positivas e bem-estar psicol\u00f3gico garantem os resultados at\u00e9 seis vezes mais\u201d.<\/p>\n

J\u00e1 segundo o Instituto Gallup, colaboradores engajados e com alto n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o, ao longo de um ano, perdem 70% menos dias trabalhados e s\u00e3o mais propensos a n\u00e3o faltar por problema de sa\u00fade. Al\u00e9m disso, s\u00e3o 45% mais predispostos a exibir um alto n\u00edvel de adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as, algo fundamental e cada vez mais requerido pelas empresas. Nesse cen\u00e1rio, portanto, me parece fundamental compreender que a felicidade deve ser pauta dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia das empresas, porque vai al\u00e9m do bem-estar psicol\u00f3gico dos funcion\u00e1rios e da boa rela\u00e7\u00e3o com o meio ambiente. Prop\u00f5e tamb\u00e9m um modelo de desenvolvimento do neg\u00f3cio, sustentado pelo equil\u00edbrio entre lucro, \u00e9tica e valores, pilares da t\u00e3o falada e adotada na atualidade a pol\u00edtica ESG \u2013 ambiente, social e governan\u00e7a, na sigla aportuguesada do ESG (environmental, social and governance, em ingl\u00eas).<\/p>\n

Voltando \u00e0 sua satisfa\u00e7\u00e3o no dia a dia profissional, se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 feliz onde trabalha, o(a) convido a refletir sobre as mudan\u00e7as que pode promover, afinal, permanecer em um ambiente por ao menos oito horas di\u00e1rias, que n\u00e3o ofere\u00e7a qualquer prazer, \u00e9 complexo e traz infelicidade, ang\u00fastia, tristeza. A meu ver, a felicidade n\u00e3o \u00e9 trabalhar pouco: ela envolve ser desafiado, enfrentar problemas, se expor a situa\u00e7\u00f5es que trar\u00e3o maturidade emocional e profissional, fazendo de voc\u00ea algu\u00e9m melhor. Percebo que ainda existe uma vis\u00e3o distorcida no mercado de trabalho sobre isso. Por isso, \u00e9 essencial estar atento a essas nuances.<\/p>\n

Sendo assim, acredito ser fundamental que voc\u00ea analise se est\u00e1 feliz onde trabalha; se voc\u00ea se sente realizado; se se relaciona bem com seus pares; e se sente que \u00e9 reconhecido. Do contr\u00e1rio, busque uma mudan\u00e7a. O que n\u00e3o quer dizer que voc\u00ea precisa sair da empresa, mas sim criar novos caminhos. Todavia, se isso n\u00e3o for poss\u00edvel, e voc\u00ea perceber que onde est\u00e1 n\u00e3o lhe cabe mais, crie um planejamento para o pr\u00f3ximo desafio. \u00c9 a\u00ed que voc\u00ea come\u00e7a a assumir o seu protagonismo em busca da t\u00e3o almejada felicidade.<\/p>\n

Costumo aconselhar, nesses casos, uma terapia ou um processo qualificado de coaching, para que, por meio de assessment, ou seja, ferramentas avaliativas, voc\u00ea possa ter clareza de quem \u00e9. A partir da\u00ed, progredir naquilo que \u00e9 necess\u00e1rio e, tamb\u00e9m, nos demais pontos que deseja aperfei\u00e7oar. Em um mundo competitivo, estar realizado na atividade profissional \u00e9 importante e inovar e se diferenciar diariamente, para n\u00e3o se tornar obsoleto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e \u00e0s quest\u00f5es tecnol\u00f3gicas, tamb\u00e9m se faz necess\u00e1rio. Mas, a meu ver, o mais importante \u00e9 n\u00e3o negligenciar sua busca profissional pessoal, suas realiza\u00e7\u00f5es e seus sonhos. Esses, sim, os mais relevantes para cada indiv\u00edduo encontrar seu equil\u00edbrio e sua felicidade entre os lados pessoal e a profissional, afinal, somos seres \u00fanicos e integrais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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