Pexels- Roman Odintson<\/p><\/div>\n

A contrata\u00e7\u00e3o com base em compet\u00eancias est\u00e1 se acelerando no Brasil, com 100% dos empregadores brasileiros j\u00e1 adotando ou explorando essa abordagem para enfrentar a escassez de talentos, segundo o Relat\u00f3rio de Impacto das Microcredenciais 2025, da Coursera. O relat\u00f3rio revela que as microcredenciais est\u00e3o se tornando uma ferramenta essencial para viabilizar essa mudan\u00e7a, com 97% dos empregadores brasileiros j\u00e1 contratando candidatos que as possuem. Quase todos (95%) os empregadores brasileiros t\u00eam maior probabilidade de contratar candidatos com microcredenciais em IA generativa (GenAI) em vez de candidatos que n\u00e3o as possuem \u2013 um dos n\u00edveis mais altos de prefer\u00eancia por essas habilidades na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Baseado em insights de mais de 2.000 empregadores e estudantes globalmente, incluindo o Brasil, o relat\u00f3rio destaca a crescente demanda por microcredenciais e seu impacto pr\u00e1tico. A maioria dos empregadores brasileiros (94%) est\u00e1 disposta a oferecer sal\u00e1rios iniciais mais altos a candidatos que possuem essas certifica\u00e7\u00f5es \u2013 um dos percentuais mais elevados do mundo. Entre aqueles que j\u00e1 contrataram candidatos com microcredenciais, 98% relataram economia real em custos de treinamento no primeiro ano, com a maioria apontando redu\u00e7\u00f5es de at\u00e9 20%.<\/p>\n

Essas descobertas est\u00e3o alinhadas ao compromisso crescente das universidades brasileiras com a educa\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias. Mais institui\u00e7\u00f5es est\u00e3o oferecendo microcredenciais alinhadas \u00e0s necessidades do setor, permitindo que os estudantes obtenham cr\u00e9ditos por certifica\u00e7\u00f5es reconhecidas pela ind\u00fastria e os apliquem em seus cursos de gradua\u00e7\u00e3o \u2013 criando uma ponte entre o aprendizado acad\u00eamico e as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho. \u00c0 medida que o pa\u00eds avan\u00e7a em sua transforma\u00e7\u00e3o digital e a corrida global por alfabetiza\u00e7\u00e3o em IA se intensifica, essa abordagem torna-se cada vez mais cr\u00edtica para fechar a lacuna de habilidades tecnol\u00f3gicas do Brasil. Os estudantes est\u00e3o respondendo a essa mudan\u00e7a: em toda a Am\u00e9rica Latina, os alunos t\u00eam 3,7 vezes mais probabilidade de se matricular em programas de gradua\u00e7\u00e3o quando microcredenciais com cr\u00e9ditos ou focadas em GenAI s\u00e3o oferecidas.<\/p>\n

\u201cCom praticamente todos os empregadores brasileiros agora priorizando GenAI e microcredenciais nas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, a mudan\u00e7a para contrata\u00e7\u00f5es baseadas em compet\u00eancias deixou de ser uma tend\u00eancia \u2014 \u00e9 uma realidade, com as microcredenciais influenciando decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, resultados de empregabilidade e produtividade no local de trabalho\u201d, disse Marni Baker Stein, Diretora de Conte\u00fado da Coursera. \u201cCom esse impulso crescente em torno da educa\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias, estudantes e empregadores est\u00e3o sinalizando que as universidades devem acelerar a integra\u00e7\u00e3o de microcredenciais alinhadas \u00e0 ind\u00fastria para garantir que os estudantes se formem preparados para as demandas do mercado de trabalho moderno.\u201d<\/p>\n

Principais descobertas no Brasil:<\/p>\n

Evid\u00eancia de habilidades em IA Generativa (GenAI) \u00e9 uma prioridade para os empregadores brasileiros ao tomar decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o:
\n\u2022 95% preferem um candidato menos experiente com certifica\u00e7\u00e3o em GenAI a um mais experiente sem essa qualifica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

\u2022 99% desejam que as universidades formem profissionais com habilidades em GenAI para cargos de n\u00edvel inicial<\/p>\n

\u2022 96% afirmam que GenAI oferecer\u00e1 uma vantagem estrat\u00e9gica para suas organiza\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Empregadores brasileiros est\u00e3o adotando microcredenciais para contrata\u00e7\u00e3o e treinamento:
\n\u2022 95% dizem que as microcredenciais fortalecem a candidatura de um profissional<\/p>\n

\u2022 93% concordam que graduados com microcredenciais est\u00e3o prontos para o mercado de trabalho<\/p>\n

\u2022 98% est\u00e3o dispostos a treinar sua for\u00e7a de trabalho atual com microcredenciais<\/p>\n

\u2022 95% preferem contratar candidatos com certifica\u00e7\u00f5es que oferecem cr\u00e9ditos acad\u00eamicos<\/p>\n

Microcredenciais est\u00e3o influenciando as escolhas e resultados dos estudantes brasileiros:
\n\u2022 1 em cada 3 estudantes brasileiros j\u00e1 obteve uma microcredencial<\/p>\n

\u2022 A probabilidade de matr\u00edcula em um curso de gradua\u00e7\u00e3o salta de 24% (quando nenhuma microcredencial \u00e9 oferecida) para 88% quando microcredenciais s\u00e3o disponibilizadas. Essa probabilidade aumenta ainda mais quando as microcredenciais oferecem cr\u00e9ditos ou ensinam habilidades em GenAI<\/p>\n

\u2022 94% acreditam que obter uma microcredencial os ajudar\u00e1 a ter sucesso no trabalho<\/p>\n

Enquanto o Brasil busca se tornar um polo global de talentos digitais qualificados, o Relat\u00f3rio de Impacto das Microcredenciais da Coursera fornece as evid\u00eancias mais fortes at\u00e9 o momento de que essas certifica\u00e7\u00f5es est\u00e3o ajudando a preencher lacunas de habilidades, reduzir riscos de contrata\u00e7\u00e3o e acelerar a transforma\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho. Para baixar o relat\u00f3rio completo e explorar as descobertas principais, clique aqui.<\/p>\n

Metodologia<\/strong>
\nO Relat\u00f3rio de Impacto das Microcredenciais 2025 da Coursera \u00e9 baseado em duas pesquisas globais conduzidas entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025, reunindo insights de mais de 1.000 empregadores e 1.200 estudantes em dez pa\u00edses: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Fran\u00e7a, \u00cdndia, Indon\u00e9sia, M\u00e9xico, Ar\u00e1bia Saudita, Tail\u00e2ndia e Turquia. Os empregadores compartilharam suas opini\u00f5es sobre tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o, retorno sobre investimento e sal\u00e1rios diferenciados para microcredenciais, enquanto os estudantes relataram suas motiva\u00e7\u00f5es, impactos na carreira e prefer\u00eancias por cr\u00e9ditos acad\u00eamicos.<\/p>\n

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