Foto: AdobeStock<\/p><\/div>\n

A partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras ser\u00e3o obrigadas a incluir na sua gest\u00e3o os riscos psicossociais \u2014 como estresse, ass\u00e9dio moral, ansiedade e burnout \u2014, conforme determina a nova vers\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), atualizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. A mudan\u00e7a promete transformar radicalmente a forma como a sa\u00fade mental \u00e9 tratada no ambiente corporativo, elevando o tema \u00e0 mesma import\u00e2ncia dos riscos f\u00edsicos e operacionais.<\/p>\n

Para discutir os impactos dessa nova exig\u00eancia, Belo Horizonte ser\u00e1 palco, no dia 22 de maio, de um evento pioneiro que reunir\u00e1 especialistas renomados da \u00e1rea. O encontro, que acontecer\u00e1 no Hotel Mercure Lourdes, \u00e9 promovido pela Exclusive Seguros, em parceria com o Hospital Orizonti, o escrit\u00f3rio de advocacia Chenut e a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais (ABRH-MG).<\/p>\n

Segundo Marco Paulo Mascarenhas, CEO da Exclusive Seguros, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 reflete uma transforma\u00e7\u00e3o profunda no mundo do trabalho. \u201cA inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na norma n\u00e3o \u00e9 apenas uma adequa\u00e7\u00e3o legal. Ela reconhece, de forma in\u00e9dita, que a sa\u00fade emocional dos colaboradores \u00e9 essencial para a sustentabilidade das empresas. Ignorar isso hoje significa perder talentos, produtividade e reputa\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n

David Braga, presidente da ABRH-MG, destaca que a nova norma tamb\u00e9m altera profundamente o papel do setor de Recursos Humanos, que deixa de ser uma fun\u00e7\u00e3o meramente operacional para assumir uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Para ele, o RH passa a ser o guardi\u00e3o da sa\u00fade emocional dos times. \u201cA norma exige um olhar mais atento e estruturado. Isso inclui diagn\u00f3sticos precisos do clima organizacional, pol\u00edticas de apoio efetivas, capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as e um sistema de acompanhamento cont\u00ednuo\u201d, explica.<\/p>\n

O presidente e fundador do Grupo Orizonti, o oncologista Dr. Am\u00e2ndio Soares, ressalta que a sa\u00fade mental \u00e9 um pilar fundamental para o bem-estar e a produtividade de todos os profissionais. \u201cPor isso, n\u00e3o poder\u00edamos deixar de fomentar um espa\u00e7o de troca e di\u00e1logo sobre pr\u00e1ticas eficazes na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, inspirando-os a criar ambientes de trabalho mais acolhedores e que promovam o bem-estar dos colaboradores”, destaca.<\/p>\n

O evento contar\u00e1 ainda com a presen\u00e7a do m\u00e9dico do trabalho Gustavo Nicolai, mestre em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Ele refor\u00e7a que a nova NR-1 obriga as empresas a sa\u00edrem da zona de conforto e enfrentarem a realidade dos adoecimentos mentais. \u201cA sa\u00fade mental n\u00e3o pode mais ser tratada como modismo. A norma exige escuta ativa dos trabalhadores, identifica\u00e7\u00e3o precoce de problemas e a\u00e7\u00f5es concretas para mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos. Trata-se de um novo patamar para o compliance trabalhista no Brasil\u201d, analisa Nicolai, alertando para os impactos jur\u00eddicos e financeiros que a neglig\u00eancia pode acarretar.<\/p>\n

O evento ter\u00e1 ainda a participa\u00e7\u00e3o de Gustavo Vinhal, triatleta profissional e primeiro atleta negro brasileiro a competir no mundial de Ironman, no Hava\u00ed. Ele trar\u00e1 uma vis\u00e3o inspiradora sobre disciplina, supera\u00e7\u00e3o e sa\u00fade integrada no ambiente corporativo. Para Vinhal, a nova norma deve ser encarada como uma oportunidade estrat\u00e9gica. \u201cEmpresas que investem em sa\u00fade integral criam ambientes mais humanos, seguros e produtivos. Todos saem ganhando\u201d, afirma.<\/p>\n

A advogada Fernanda Assis, especialista em compliance e s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Chenut, completa o time de especialistas. Ela destaca que a norma representa uma mudan\u00e7a de paradigma tamb\u00e9m do ponto de vista jur\u00eddico. \u201cA NR-1 estabelece crit\u00e9rios claros de responsabiliza\u00e7\u00e3o. Empresas que continuarem ignorando o bem-estar psicol\u00f3gico de seus colaboradores est\u00e3o simplesmente fora do mercado moderno. N\u00e3o basta ter boas inten\u00e7\u00f5es \u2014 \u00e9 preciso comprovar a\u00e7\u00f5es efetivas e mensur\u00e1veis\u201d, afirma.<\/p>\n

Com organiza\u00e7\u00e3o da Exclusive Seguros, que celebra 30 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado, o evento promete ser um marco para o debate nacional sobre sa\u00fade mental nas empresas, em um momento em que o tema ganha urg\u00eancia no p\u00f3s-pandemia. Mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o legal, a nova NR-1 lan\u00e7a um chamado \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o cultural nas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras: colocar as pessoas, de fato, no centro da estrat\u00e9gia.<\/p>\n

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