Lussana Neves- Diretora administrativa
Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

A Liderban acaba de anunciar uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as no pacote de benef\u00edcios voltadas \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar de seus colaboradores \u2014 com destaque para a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade de 120 para 180 dias. A medida faz parte do novo programa \u201cTamanho Fam\u00edlia\u201d, que ser\u00e1 implementado a partir de agosto de 2025 e alinha a empresa a pr\u00e1ticas adotadas por companhias de refer\u00eancia internacional.<\/p>\n

A reformula\u00e7\u00e3o integra um plano mais amplo de moderniza\u00e7\u00e3o do RH da empresa mineira, que prev\u00ea, entre outras a\u00e7\u00f5es, o custeio integral do plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico para colaboradores, c\u00f4njuges e filhos at\u00e9 18 anos, al\u00e9m de suporte psicol\u00f3gico e aux\u00edlio-combust\u00edvel.<\/p>\n

A decis\u00e3o segue uma tend\u00eancia global que reposiciona o papel das empresas na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade integral de seus times. Em pa\u00edses como Su\u00e9cia, Noruega e Alemanha, pol\u00edticas como licen\u00e7a-parental estendida, assist\u00eancia m\u00e9dica ampliada e suporte emocional fazem parte da cultura corporativa e s\u00e3o tratadas como investimento em produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cO cuidado com as pessoas sempre foi central na cultura da Liderban, mas agora ele ganha uma estrutura mais ampla e cont\u00ednua\u201d, explica Lussana Neves, diretora administrativa. \u201cEntendemos que a empresa precisa ser aliada dos colaboradores tamb\u00e9m fora do expediente \u2014 no cuidado com filhos, com a sa\u00fade mental e no equil\u00edbrio da vida familiar.\u201d<\/p>\n

Outros benef\u00edcios anunciados incluem:
\n\u2022 Plano de sa\u00fade Amil 100% custeado, com cobertura para colaboradores e dependentes, sem car\u00eancia;
\n\u2022 Plano odontol\u00f3gico integral para colaboradores e seus familiares;
\n\u2022 Atendimento psicol\u00f3gico e telemedicina;
\n\u2022 Descontos em farm\u00e1cias;
\n\u2022 Aux\u00edlio-combust\u00edvel;
\n\u2022 Vale-alimenta\u00e7\u00e3o extra de fim de ano;
\n\u2022 Op\u00e7\u00e3o de upgrade de acomoda\u00e7\u00e3o hospitalar com coparticipa\u00e7\u00e3o opcional.<\/p>\n

Com mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o no setor de solu\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias m\u00f3veis, a Liderban se junta a um grupo crescente de empresas brasileiras que passam a enxergar o bem-estar dos colaboradores como parte estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio \u2014 n\u00e3o apenas como uma pol\u00edtica de RH, mas como um vetor de crescimento sustent\u00e1vel. A companhia projeta expans\u00e3o em 2025, com novas opera\u00e7\u00f5es no Par\u00e1 e Esp\u00edrito Santo.<\/p>\n

A inspira\u00e7\u00e3o vem de fora, mas tamb\u00e9m aponta para uma mudan\u00e7a de mentalidade dentro do pa\u00eds. Nos Estados Unidos e Canad\u00e1, grandes empresas como Google, Unilever e Microsoft t\u00eam ampliado suas ofertas de benef\u00edcios para incluir sa\u00fade mental, apoio a dependentes e assist\u00eancia familiar como parte central de suas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o. Na Europa, pol\u00edticas p\u00fablicas e empresariais atuam juntas para garantir equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

Ao adotar um modelo que integra sa\u00fade f\u00edsica, emocional, social e familiar, a Liderban passa a figurar entre as companhias que buscam construir um ambiente de trabalho mais humano, moderno e alinhado \u00e0s exig\u00eancias de um mercado cada vez mais voltado para o cuidado integral das pessoas.<\/p>\n

Link Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial<\/strong>
\nJaqueline da Mata
\njaqueline.mata@linkcomunicacao.com.br
\n(31) 2126-8053<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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