{"id":4611,"date":"2020-11-19T10:09:45","date_gmt":"2020-11-19T12:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=4611"},"modified":"2020-11-19T10:09:45","modified_gmt":"2020-11-19T12:09:45","slug":"inclusao-nas-empresas-ainda-caminha-a-passos-lentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/inclusao-nas-empresas-ainda-caminha-a-passos-lentos\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o nas empresas ainda caminha a passos lentos"},"content":{"rendered":"
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

O Dia Nacional da Consci\u00eancia Negra, celebrado em 20 de novembro, se consolidou como uma importante data, n\u00e3o apenas para relembrar e refor\u00e7ar a luta contra o preconceito racial e pela igualdade de direitos, como tamb\u00e9m para reflex\u00e3o sobre a quest\u00e3o da diversidade nos mais variados aspectos. Nas empresas, especialmente aquelas de maior porte, o assunto est\u00e1 sempre em pauta, no entanto, a realidade mostra que a inclus\u00e3o, efetivamente e infelizmente, ainda \u00e9 um pouco utopia, na avalia\u00e7\u00e3o do CEO e headhunter da Prime Talent, David Braga, que conta com a experi\u00eancia de quem j\u00e1 selecionou mais de 10 mil executivos de m\u00e9dia e alta gest\u00e3o para clientes em toda a Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Em resumo, Braga argumenta que, mais do que cumprir quotas para garantir a diversidade, faltam a\u00e7\u00f5es para a evolu\u00e7\u00e3o das carreiras, al\u00e9m de protagonismo individual, para, ent\u00e3o, se conquistar uma mudan\u00e7a estrutural. Ou seja, as empresas precisam oferecer as melhores condi\u00e7\u00f5es de sucesso, desde o processo seletivo, durante o dia a dia da corpora\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a conquista de posi\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e cargos de lideran\u00e7a. J\u00e1 os profissionais \u2013 homem, mulher, negro, branco, hetero, LGBT, PCD \u2013 t\u00eam que se diferenciar. \u201c\u00c9 fundamental aprimorar, cada vez mais, compet\u00eancias, habilidades e repert\u00f3rio t\u00e9cnico nas \u00e1reas em que atuam para que possam competir no mercado e assumir escopo e posi\u00e7\u00f5es de maior complexidade\u201d, ressalta.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso ainda n\u00e3o acontece, de acordo com Braga. Ele cita, inclusive, uma pesquisa feita pela Prime Talent, entre setembro de 2019 e janeiro de 2020. O resultado revela que, apesar de tamanha relev\u00e2ncia em se promover a inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es, cerca de 82% das grandes empresas n\u00e3o t\u00eam head de Diversidade. \u201cPor isso, o tema da igualdade deve ser tratado ao longo de todo o ano. Por um lado, as empresas precisam desenvolver \u00e1reas de recursos humanos que, de fato, orquestrem essa tem\u00e1tica com maestria, contando com o engajamento dos presidentes e do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o. Por outro, todo o ecossistema precisa ser questionado e revisto, n\u00e3o apenas no ambiente corporativo, mas tamb\u00e9m dentro dos lares. \u00c9 preciso um novo olhar para questionar o status quo e propor solu\u00e7\u00f5es diferentes\u201d, conclui.<\/p>\n

Sobre a Prime Talent<\/strong>
\nA Prime Talent \u00e9 uma empresa de busca e sele\u00e7\u00e3o de executivos de m\u00e9dia e alta gest\u00e3o, que atua em todos os setores da economia na Am\u00e9rica Latina, com escrit\u00f3rios em S\u00e3o Paulo e Belo Horizonte. Seu CEO, David Braga, j\u00e1 avaliou, ao longo de sua carreira, mais de 10 mil executivos, selecionando para clientes Latam. Ele tem forma\u00e7\u00e3o de Conselheiro de Administra\u00e7\u00e3o pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC), possui certifica\u00e7\u00e3o de Executive Coach pela International Association of Coaching e \u00e9 practitioner em Micro Express\u00f5es e Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica. Al\u00e9m disso, tem viv\u00eancia internacional em Trinidad and Tobago, Londres, \u00c1frica e Estados Unidos. \u00c9 tamb\u00e9m autor do livro \u201cContratado ou Demitido \u2013 s\u00f3 depende de voc\u00ea\u201d.<\/p>\n

Link Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial<\/strong>
\nJaqueline da Mata
\njaqueline.mata@linkcomunicacao.com.br
\n(31) 2126-8053<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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