Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

O poder para banir do dia a dia express\u00f5es e palavras que carregam conota\u00e7\u00f5es racistas est\u00e1 na ponta dos dedos. No m\u00eas da Consci\u00eancia Negra, a TIM lan\u00e7a um aplicativo que alerta os usu\u00e1rios sobre o uso de palavras preconceituosas, explica a origem dos termos e prop\u00f5e substitui\u00e7\u00f5es. O Teclado Consciente TIM \u00e9 gratuito, de f\u00e1cil usabilidade e contribui com a desconstru\u00e7\u00e3o do racismo estrutural.<\/p>\n

\u201cA educa\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental na evolu\u00e7\u00e3o para uma sociedade mais inclusiva. Quer\u00edamos colaborar nessa jornada, usando a nossa tecnologia para alcan\u00e7ar mais pessoas. Foi da\u00ed que surgiu a ideia de criarmos o teclado, uma a\u00e7\u00e3o criada pela nossa ag\u00eancia, a HavasPlus, em parceria com acad\u00eamicos e profissionais negros da consultoria V\u00edrgula. Retirar express\u00f5es racistas do nosso vocabul\u00e1rio refor\u00e7a a empatia, a capacidade de se colocar no lugar do outro e construir um futuro sem preconceitos\u201d, destaca Ana Paula Castello Branco, diretora de Advertising e Brand Management da TIM.<\/p>\n

Para usar o teclado, n\u00e3o precisa ser cliente da operadora: basta baixar o app, que estar\u00e1 dispon\u00edvel gratuitamente em breve para iOS e Android. A ferramenta fica vis\u00edvel no momento em que o usu\u00e1rio digita seus textos em redes sociais ou aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo, e destaca automaticamente as palavras e express\u00f5es consideradas inadequadas. Ao clicar em cima desses termos, o Teclado Consciente TIM explica porque s\u00e3o considerados racistas e oferece op\u00e7\u00f5es para a sua substitui\u00e7\u00e3o \u2014 tal como um corretor ortogr\u00e1fico social.<\/p>\n

Para que a iniciativa alcance o m\u00e1ximo de pessoas, a TIM lan\u00e7ar\u00e1 uma campanha digital \u2013 desenvolvida pela HavasPlus \u2013 que divulgar\u00e1 o teclado, principalmente, nas redes sociais.A a\u00e7\u00e3o conta com um time de 12 influenciadores negros de diversos segmentos, que v\u00e3o se unir para produzir\u00a0conte\u00fado. S\u00e3o destaques nomes como o humorista Yuri Mar\u00e7al; a pesquisadora Winnie Bueno; Murilo Araujo, do canal Muro Pequeno; Gleici Damasceno, campe\u00e3 do BBB18; o fot\u00f3grafo Roger Cip\u00f3; e a cantora Lell\u00ea, dentre outros. IZA, embaixadora da marca, tamb\u00e9m amplificar\u00e1 a discuss\u00e3o, assim com a influenciadora Camilla de Lucas, do squad da TIM no TikTok.<\/p>\n

\nInclus\u00e3o no mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n

O lan\u00e7amento do Teclado Consciente TIM est\u00e1 conectado ao programa de diversidade e inclus\u00e3o da TIM. A operadora vem avan\u00e7ando cada vez mais nessa jornada e lan\u00e7ou, h\u00e1 tr\u00eas meses, seus grupos de afinidade \u2013 incluindo um com o tema racial \u2013 com 500 colaboradores para apoiar a companhia na evolu\u00e7\u00e3o para um ambiente corporativo sempre mais inclusivo.<\/p>\n

Uma das iniciativas focadas na tem\u00e1tica racial \u00e9 o novo Programa de Est\u00e1gio, com meta de preencher 50% das 300 vagas com pessoas negras. As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas at\u00e9 o dia 30\/11 no site www.estagiotim.com.br, para estudantes com previs\u00e3o de formatura a partir de junho de 2022. Buscando gerar ainda mais oportunidades para grupos socialmente minorizados, a companhia revisou o perfil e pr\u00e9-requisitos do programa: n\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s institui\u00e7\u00f5es de ensino, cursos de gradua\u00e7\u00e3o e o conhecimento de idiomas foi flexibilizado. A empresa oferecer\u00e1, inclusive, um curso b\u00e1sico online de ingl\u00eas para todas as pessoas inscritas no processo seletivo, mesmo que n\u00e3o sejam aprovados na fase final.<\/p>\n

Mais de um ter\u00e7o dos funcion\u00e1rios da TIM s\u00e3o pessoas negras e o objetivo da companhia \u00e9 ampliar essa representatividade, inclusive em cargos de lideran\u00e7a \u2013 que atualmente \u00e9 de 13% em posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia e diretoria.<\/p>\n

\u201cAs pessoas negras s\u00e3o 55,8% da popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds, por exemplo, mas ainda n\u00e3o t\u00eam representatividade expressiva nas grandes empresas. Isso significa que, para aumentar a presen\u00e7a de pessoas negras, tamb\u00e9m em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, temos que come\u00e7ar desde o in\u00edcio repensando crit\u00e9rios e processos que podem significar barreiras de entrada. O novo programa de est\u00e1gio da TIM foi pensado justamente nesse sentido e est\u00e1 alinhado ao atual prop\u00f3sito da marca, pautado nos valores de liberdade, respeito e coragem\u201d, conta a VP de Recursos Humanos da TIM, Maria Antonietta Russo.<\/p>\n

Al\u00e9m do trabalho interno com os grupos de afinidade, a TIM vem buscando, cada vez mais, gerar reflex\u00f5es importantes para a sociedade em ambientes de amplo alcance. Um exemplo \u00e9 o TIM Convida \u2013 evento digital promovido pela operadora para dialogar sobre diversidade e inclus\u00e3o em seu canal no YouTube \u2013 e que j\u00e1 abordou temas como paternidade e masculinidade, equidade de g\u00eanero e mercado de trabalho para o p\u00fablico LGBTI+. O TIM Convida Ra\u00e7a aconteceu no \u00faltimo dia 11 e fez parte do TIM Talks, maior programa de desenvolvimento e comunica\u00e7\u00e3o da TIM, que tamb\u00e9m trouxe um painel dedicado ao tema feminismo negro, al\u00e9m da presen\u00e7a de convidados e convidadas negras nas demais a\u00e7\u00f5es da programa\u00e7\u00e3o. Em julho, em alus\u00e3o ao Dia Nacional Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o Racial (03\/07) e ao Dia da Mulher Negra (25\/07), os influenciadores Roger Cip\u00f3 e N\u00e1taly Neri fizeram um takeover no perfil da TIM no Twitter, com posts de combate ao racismo.<\/p>\n

O novo Acordo Coletivo de Trabalho, firmado pela empresa no fim de setembro, tamb\u00e9m evoluiu nas novas cl\u00e1usulas sociais focadas em diversidade e inclus\u00e3o, refor\u00e7ando o posicionamento de n\u00e3o toler\u00e2ncia a qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o, incluindo a racial, e adicionando licen\u00e7as e aus\u00eancias espec\u00edficas para pessoas v\u00edtimas de viol\u00eancia motivadas por racismo, al\u00e9m do apoio e suporte jur\u00eddico e psicol\u00f3gico j\u00e1 previstos.<\/p>\n

Em outubro, a TIM tamb\u00e9m foi apoiadora do Afro Presen\u00e7a, evento idealizado e coordenado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e realizado pelo Pacto Global da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), com o objetivo de promover a inclus\u00e3o de universit\u00e1rios negros e negras no mercado de trabalho. Durante os tr\u00eas dias de programa\u00e7\u00e3o online, executivos da TIM estiveram em um estande virtual, apresentando a empresa aos estudantes negros e negras, com conte\u00fados sobre neg\u00f3cio, tecnologia, evolu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os e ofertas, clima, engajamento, diversidade e inclus\u00e3o, responsabilidade social, entre outros. Promoveu tamb\u00e9m uma roda de conversa sobre carreira e representatividade negra com profissionais TIM.<\/p>\n

\nFicha T\u00e9cnica – Teclado<\/strong>
\nAg\u00eancia: HavasPlus
\nCliente: TIM
\nConsultoria de Linguagem: Virgula – Matheus Melga\u00e7o, Fred Soares e Vitor Jos\u00e9
\nProduto: Institucional
\nDiretora Geral RJ: Alexandra Brown
\nCCO: Alexandre Vilela (X\u00e3)
\nDiretor de Cria\u00e7\u00e3o: Alexandre Vilela (X\u00e3), Alexandre Fernandes
\nCria\u00e7\u00e3o: Jessica Marins, Gabriel Ortiz, Amanda Perlingeiro e Deborah Ferreira
\nMarcas & Neg\u00f3cios: Alexandra Brown, Flavia Braga, Fabiana Barros e Rharyin Moraes
\nEstrat\u00e9gia Social: Flavia Braga, Jessica Marins, Amanda Perlingeiro e Deborah Ferreira
\nListening & BI: Flavia Braga, Gustavo Ortiz e Marcelle Rodrigues
\nPlanejamento: Renata Barbosa e Paola D’Almeida
\nAprova\u00e7\u00e3o do Cliente: Ana Paula Castello Branco, Carolinne Spiegel, Maristela Abreu e B\u00e1rbara David<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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