Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

O m\u00eas da mulher reacende muitas reflex\u00f5es sobre o mercado de trabalho no Brasil. O cen\u00e1rio da pandemia trouxe ainda mais indaga\u00e7\u00f5es sobre as diferen\u00e7as de oportunidade nos ambientes corporativos. Conforme a Pnad Cont\u00ednua, pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), 8,5 milh\u00f5es de mulheres precisaram abandonar seus empregos no terceiro trimestre de 2020, em compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo do ano anterior. Os dados mostram que a taxa de participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho ficou em 45,8%, registrando uma queda de 14% em rela\u00e7\u00e3o a 2019.<\/p>\n

Para a Economista da Universidade Federal da Bahia, Diana Gonzaga, \u201cal\u00e9m das quest\u00f5es que afetam todos os grupos, como perda de renda e emprego, cai sobe elas grande parte dos cuidados com filhos e casa\u201d.<\/p>\n

Assim, mesmo com um cen\u00e1rio desafiador para as mulheres brasileiras, \u00e9 de se comemorar quando \u00e9 poss\u00edvel encontrar casos de supera\u00e7\u00e3o e de caminhada no sentido contr\u00e1rio \u00e0s estat\u00edsticas.
\nNa lideran\u00e7a da Engaje!Comunica\u00e7\u00e3o no Rio Grande do Sul, C\u00edntia Miguel Kaefer, m\u00e3e de duas meninas, de 2 e 9 anos, afirma que o ano de 2020 foi de reinven\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de liderar processos com os clientes de uma forma diferente, com mais agendas e reuni\u00f5es de planejamento, foi preciso reorganizar o espa\u00e7o da casa, uma vez que a fam\u00edlia toda ingressou no home office e no homeschooling. \u201cMesmo acostumada com o trabalho remoto, o momento foi desafiador, servindo para organizar minuciosamente as demandas de trabalho e tamb\u00e9m os momentos de desligar de tudo e dar aten\u00e7\u00e3o total \u00e0s crian\u00e7as\u201d.<\/p>\n

Essa realidade tem rela\u00e7\u00e3o direta com o relat\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional, do Trabalho (OIT), da ONU – realizado em 70 pa\u00edses, que demonstra as caracter\u00edsticas femininas que impactam diretamente no mundo dos neg\u00f3cios, mesmo em cen\u00e1rios adversos. O levantamento mostra que a presen\u00e7a feminina em dire\u00e7\u00f5es \u00e9 um dos fatores que contribuem para o desempenho e lucratividade. Os dados apontam que as mulheres s\u00e3o mais emp\u00e1ticas e flex\u00edveis, bem como, mais persuasivas e dispostas a assumir riscos.<\/p>\n

No contexto afrontado pela pandemia h\u00e1 praticamente um ano, as pessoas tiveram que se adaptar ao novo contexto e pensar novas formas de fazer a gest\u00e3o dos neg\u00f3cios. \u201cA comunica\u00e7\u00e3o recuperou um espa\u00e7o estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es, que precisaram falar com os seus funcion\u00e1rios, com a imprensa e com a sociedade de uma forma mais objetiva e transparente. E isso possibilitou a manuten\u00e7\u00e3o dos nossos neg\u00f3cios e at\u00e9 um crescimento no atendimento no segundo semestre do ano\u201d, enfatiza a Diretora da ag\u00eancia no Rio Grande do Sul.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel perceber que o Brasil est\u00e1 em caminhada quanto \u00e0 igualdade de oportunidades no trabalho. Dados da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho mostram que enquanto a Jord\u00e2nia lidera o ranking com 62% dos cargos de chefia preenchidos por mulheres, o Brasil aparece na 25\u00aa posi\u00e7\u00e3o, com 39,4% de mulheres em cargos de chefia. Na \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o corporativa, tamb\u00e9m existem dados que refor\u00e7am esse processo. Segundo a pesquisa “Perfil da Lideran\u00e7a em Comunica\u00e7\u00e3o no Brasil”, divulgada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial (Aberje), as mulheres ocupam 69% dos cargos de lideran\u00e7a na comunica\u00e7\u00e3o corporativa no Brasil e representam 45% do total de cargos de dire\u00e7\u00e3o ou vice-presid\u00eancia nas empresas onde trabalham.<\/p>\n

Na Engaje! Comunica\u00e7\u00e3o h\u00e1 mais mulheres na lideran\u00e7a dos processos atualmente e isso possibilita a abertura para esses espa\u00e7os de reflex\u00f5es, pois a ag\u00eancia precisa acompanhar os di\u00e1logos sobre as tem\u00e1ticas que acompanham seus clientes e a sociedade. Segundo C\u00edntia, \u00e9 preciso avan\u00e7ar, o mercado de trabalho precisa acolher e possibilitar que as mulheres voltem aos espa\u00e7os deixados na pandemia, como forma de persistir no processo de desenvolvimento das carreiras femininas. Este retorno precisa ocorrer sem que o sentimento de culpa e a falsa ideia de \u201cprecisar dar conta de tudo\u201d impliquem no cotidiano profissional. A sociedade evolui a cada dia e as quest\u00f5es de g\u00eanero, de divis\u00e3o de tarefas e de respeito \u00e0s op\u00e7\u00f5es pessoais precisa evoluir no mesmo sentido, enfatiza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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