Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Focada em transformar a log\u00edstica do Brasil h\u00e1 uma d\u00e9cada, elevando o patamar da infraestrutura na movimenta\u00e7\u00e3o de cargas, a VLI, companhia de solu\u00e7\u00f5es log\u00edsticas que opera terminais, ferrovias e portos, desenvolve uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para assegurar o aumento do espa\u00e7o das mulheres em seu ramo de atua\u00e7\u00e3o. Indicadores do ano passado chamam a aten\u00e7\u00e3o: 55% das vagas do quadro da empresa, incluindo posi\u00e7\u00f5es superiores, foram ocupadas por mulheres.<\/p>\n

De todas as contrata\u00e7\u00f5es feitas em 2020, quase 30% eram do sexo feminino. Outros programas de porta de entrada (est\u00e1gio e jovem aprendiz) j\u00e1 contam com a inser\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 50% de mulheres. Recentemente, o compromisso da empresa com a equidade ganhou cor e forma: uma locomotiva foi decorada com o tema #ElasNaLog\u00edstica. A hashtag representa uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es em nome de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.<\/p>\n

Equidade
\n<\/strong>A VLI \u00e9 uma das signat\u00e1rias do compromisso \u201cEquidade \u00e9 Prioridade\u201d, iniciativa promovida pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), por meio do Pacto Global, que tem como objetivo promover a equidade de g\u00eanero dentro das empresas. Ele estabelece uma meta m\u00ednima de 30% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a \u2013 a partir de gerentes ou cargos equivalentes \u2013 at\u00e9 2025 e, opcionalmente 50%, at\u00e9 2030. Al\u00e9m disso, a companhia integra movimentos pr\u00f3-equidade, como o Movimento Mulher 360\u00ba e o Elas na Log\u00edstica.<\/p>\n

Lideran\u00e7a que inspira
\n<\/strong>A empresa ainda oferece mentoria para forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as femininas. Em dois anos, cerca de 60 mulheres, entre l\u00edderes e profissionais que t\u00eam essa posi\u00e7\u00e3o prevista no plano de carreira, j\u00e1 participaram dela. Entre elas est\u00e1 a supervisora do Centro de Controle de Opera\u00e7\u00f5es Rodovi\u00e1rias da VLI, em Belo Horizonte, Isabel Lima, de 34 anos. Conforme ela, o programa de Mentoria inspira as mulheres a sonharem com a carreira de gest\u00e3o e aumenta a sensa\u00e7\u00e3o de representatividade.<\/p>\n

Para as colegas que est\u00e3o construindo sua carreira na log\u00edstica, ela deixa um recado: \u201cnunca desistam desse sonho. Mesmo que pare\u00e7a dif\u00edcil, apare\u00e7am obst\u00e1culos, seja na vida pessoal ou profissional, n\u00f3s, mulheres, temos uma for\u00e7a excepcional dentro de n\u00f3s. Temos compet\u00eancias especificas que o mercado precisa. Se agarrem ao exemplo de outras profissionais que tiveram trajet\u00f3rias de sucesso e se inspirem\u201d. Os benef\u00edcios oferecidos ao p\u00fablico feminino (licen\u00e7a-maternidade de seis meses, aux\u00edlio-creche e bab\u00e1) comp\u00f5em uma frente essencial para ampliar a equidade.<\/p>\n

Mulheres nas opera\u00e7\u00f5es
\n<\/strong>Numa empresa com cerca de 7,5 mil profissionais, maior parte desse grupo distribu\u00edda em opera\u00e7\u00f5es por 10 estados e o Distrito Federal, a jornada pela equidade \u00e9 um desafio e as personagens est\u00e3o nos escrit\u00f3rios, na ferrovia, nos portos e em todos os lugares. Uma delas \u00e9 a controladora multimodal, Roberta Bezerra Jacintho, de 23, que atua no Tiplam (Terminal Integrador Luiz Ant\u00f4nio Mesquita), na Baixada Santista. Ela conta que entrou na VLI em dezembro de 2018, por meio do programa de jovem aprendiz. \u201cN\u00e3o tinha nenhuma experi\u00eancia na \u00e1rea portu\u00e1ria\/log\u00edstica. Meu maior desafio foi a adapta\u00e7\u00e3o com o ambiente portu\u00e1rio, onde o costume era ver apenas homens. Fico feliz em saber que cada vez mais mulheres est\u00e3o ingressando no setor. Somos muito produtivas e objetivas. Com garra e for\u00e7a de vontade mostramos que somos capazes\u201d.<\/p>\n

Roberta acredita que inspira outras mulheres a seguirem a profiss\u00e3o dela e acredita em um futuro profissional de sucesso. \u201cTenho certeza que meu crescimento ocorrer\u00e1 de forma natural, junto com o crescimento da empresa\u201d. Ela se tornou m\u00e3e recentemente e afirma que encontra apoio da companhia para conciliar a maternidade e a vida profissional. \u201cMinha filha tem 10 meses e a licen\u00e7a acabou em outubro. Tive a oportunidade de ficar seis meses com ela e aproveitei bastante, Me senti mais tranquila em voltar \u00e0 rotina de trabalho\u201d.<\/p>\n

Contratada h\u00e1 tr\u00eas anos, ent\u00e3o sem experi\u00eancia no setor, a operadora de manobra, Iara Maria da Silva, de 30, que atua na Bahia, relata com orgulho sua trajet\u00f3ria. \u201cMesmo quando me candidatei para trainee operacional, n\u00e3o tinha grandes expectativas. Ser selecionada por uma empresa desse porte foi uma grata surpresa\u201d. A profissional conta que o fato de ingressar na ferrovia, despertou o interesse de outros conterr\u00e2neos. \u201cQuero ser uma porta que se abre na VLI tamb\u00e9m para que outras mulheres possam fazer parte dessa opera\u00e7\u00e3o\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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