Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Um ano de pandemia, um ano de quarentena, um ano trabalhando de casa. Parecia imposs\u00edvel empresas 100% presenciais migrarem de forma t\u00e3o abrupta para um modelo de trabalho que n\u00e3o era novo, mas que ainda sofria resist\u00eancias no Brasil, o home office. Neste cen\u00e1rio, trabalhadores, empreendedores e gestores tiveram que se adequar ao inesperado e, mais do que isso, gerar movimentos de cuidado com seus principais ativos: os colaboradores.<\/p>\n

A Acordo Certo \u00e9 uma dessas empresas. Antes mesmo das medidas de restri\u00e7\u00f5es serem oficialmente definidas, incluindo o fechamento de alguns setores do mercado, a fintech j\u00e1 havia aderido ao Home Office com o objetivo de resguardar a vida dos colaboradores. Al\u00e9m disso, ainda no in\u00edcio da pandemia, a empresa criou o \u201cGiro Certo\u201d, um manual interno que permitia que todos os funcion\u00e1rios tivessem conhecimento sobre todos os acontecimentos da empresa – anivers\u00e1rios, conquistas, premia\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es, etc – a fim de que todos continuassem se mantendo conectados e integrados. O peri\u00f3dico j\u00e1 ultrapassou a 50\u00ba edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os eventos tamb\u00e9m migraram para o digital, incluindo Happy Hour, festa junina, apresenta\u00e7\u00f5es de OKR, dentre outras. A digitaliza\u00e7\u00e3o, inclusive, tamb\u00e9m alcan\u00e7ou os processos da Acordo Certo, como o onboarding e apadrinhamento dos novos funcion\u00e1rios. Atualmente, a startup permite que os colaboradores optem ou n\u00e3o pelo modelo h\u00edbrido. O cuidado com as pessoas refletem positivamente nos n\u00fameros da empresa, que cresceu 240% em acordos fechados no \u00faltimo ano.<\/p>\n

J\u00e1 a SMU Investimentos – uma das maiores plataformas de crowdfunding de investimentos do Brasil – em parceria com a E-Moving – startup de mobilidade urbana – aderiu as bikes el\u00e9tricas com o objetivo de proporcionar bem-estar, sa\u00fade mental e f\u00edsica, al\u00e9m de economia e redu\u00e7\u00e3o de riscos de Covid em transportes p\u00fablicos para todos os seus funcion\u00e1rios, que podem optar ou n\u00e3o pelo modelo h\u00edbrido. O benef\u00edcio contempla toda a equipe de trabalho, incluindo colaboradores que moram fora de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

O Pravaler, principal plataforma de servi\u00e7os financeiros para educa\u00e7\u00e3o do Pa\u00eds, adotou medidas para apoiar os profissionais durante o per\u00edodo da pandemia, incorporou \u00e0 lista de benef\u00edcios o aux\u00edlio trabalho-remoto, um cart\u00e3o de cr\u00e9dito virtual que pode ser utilizado para realizar compras em qualquer estabelecimento e\/ou pagar contas. Al\u00e9m disso, est\u00e1 reformulando os espa\u00e7os f\u00edsicos para priorizar atividades h\u00edbridas de trabalho, em um modelo de \u2018escrit\u00f3rio do futuro\u2019, j\u00e1 que n\u00e3o ser\u00e1 mais necess\u00e1rio todo o quadro de funcion\u00e1rios trabalhando presencialmente ao mesmo tempo.<\/p>\n

Tamb\u00e9m pensando no bem estar dos funcion\u00e1rios, a Intuit QuickBooks, fintech americana desenvolvedora de sistemas de gest\u00e3o financeira para pequenas empresas e escrit\u00f3rios cont\u00e1beis, iniciou o Home Office antes dele ser oficialmente adotado no pa\u00eds. Al\u00e9m de auxiliar no pagamento da conta de internet, a empresa liberou recursos para os funcion\u00e1rios comprarem m\u00f3veis e equipamentos para criar a pr\u00f3pria esta\u00e7\u00e3o remota de trabalho. A lista de preocupa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m incluiu licen\u00e7a remunerada para cuidar de filhos e familiares mais pr\u00f3ximos e incentivo para os funcion\u00e1rios deixarem um dia da semana livre de reuni\u00f5es para desenvolver projetos e se concentrar nas tarefas a serem entregues.<\/p>\n

A Intuit estabeleceu, ainda, que o retorno ao escrit\u00f3rio n\u00e3o vai acontecer antes de agosto e ser\u00e1 feito de maneira gradativa, levando em conta a disposi\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e o quanto eles se sentem confort\u00e1veis para isso. Com base na opini\u00e3o dos colaboradores (90% valoriza n\u00e3o precisar se deslocar at\u00e9 o escrit\u00f3rio para trabalhar e 75% sente falta de conex\u00f5es humanas e momentos de descompress\u00e3o com colegas de trabalho), a empresa pretende testar um modelo h\u00edbrido de jornada de trabalho, conciliando o melhor da atua\u00e7\u00e3o presencial com as vantagens do home office. A tend\u00eancia \u00e9 que os funcion\u00e1rios trabalhem de casa 2 ou 3 dias na semana e encontrem um escrit\u00f3rio totalmente reformulado para incentivar trocas e proporcionar um ambiente de maior colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A EF English Live, maior escola de ingl\u00eas online do mundo, compartilhou com seus colaboradores, desde o in\u00edcio, dicas para a rotina de home office em meio ao confinamento, promoveu a\u00e7\u00f5es como aulas de dan\u00e7a, culin\u00e1ria, exerc\u00edcios respirat\u00f3rios, happy hour online, estreitando dessa forma a integra\u00e7\u00e3o, visando trazer mais leveza. A empresa tamb\u00e9m desenvolveu uma cartilha sobre sa\u00fade mental e o programa M\u00e3o Amiga, oferecendo atendimento psicol\u00f3gico gratuito para os funcion\u00e1rios. Foram disponibilizados equipamentos como desktop e cadeiras para quem n\u00e3o possu\u00eda e a empresa tamb\u00e9m flexibilizou os benef\u00edcios pensando neste novo modelo, conforme a necessidade de cada colaborador. Todo o time continua trabalhando em home office, sem previs\u00e3o de volta para o escrit\u00f3rio. Quando a pandemia acabar, o modelo de trabalho ser\u00e1 h\u00edbrido. A escola implantou uma pol\u00edtica que permite que o funcion\u00e1rio trabalhe alguns dias no escrit\u00f3rio e a maior parte
\ndo tempo em sua casa.<\/p>\n

A vhsys, empresa de tecnologia que desenvolve sistema descomplicado para micro e pequenos neg\u00f3cios, passou a oferecer para os seus colaboradores, desde o in\u00edcio da pandemia, um aux\u00edlio mensal para ajudar nas despesas com internet em casa, energia, dentre outras necess\u00e1rias para o trabalho di\u00e1rio. Al\u00e9m de computadores, headphones e outros materiais obrigat\u00f3rios para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho, os colaboradores puderam levar telas extras e cadeiras para que possam manter a ergonomia e conforto mesmo em casa.<\/p>\n

Tamb\u00e9m neste um ano de home office, a vhsys tem proporcionado lives com humoristas, psic\u00f3logos, festividades online, para minimizar os efeitos do distanciamento social. Al\u00e9m disso, a empresa tem realizado pesquisa peri\u00f3dica para saber como est\u00e3o os colaboradores e como a empresa pode melhorar para ajud\u00e1-los e, ainda, disponibiliza uma escala de humor. Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel o colaborador, caso queira, dizer se est\u00e1 triste ou feliz no dia. Essas avalia\u00e7\u00f5es de humor, que s\u00e3o feitas atrav\u00e9s de uma ferramenta contratada pela vhsys, s\u00e3o recebidas e acompanhadas online pelos gestores diretos e tamb\u00e9m pelo RH, para que possam entrar em a\u00e7\u00e3o quando preciso. Diante dessas e outras a\u00e7\u00f5es, alguns setores na vhsys conseguiram ter mais produtividade durante a pandemia. \u00c9 o caso da \u00e1rea de Desenvolvimento, que teve um aumento de produtividade que chega a 85%.<\/p>\n

A Agilize \u00e9 outra empresa que tem fortalecido ainda mais as pol\u00edticas para o bem estar de seus colaboradores e melhor adapta\u00e7\u00e3o neste per\u00edodo de pandemia. A startup, que \u00e9 a primeira contabilidade online do Brasil, tem tamb\u00e9m pago aos seus colaboradores um aux\u00edlio mensal para ajudar nas despesas com internet em casa, al\u00e9m de providenciar todos os materiais necess\u00e1rios(notebook, cadeira, mesa) para que eles possam trabalhar mais adequadamente no seu home office. J\u00e1 no quesito futuro do trabalho e oferta de emprego, a Agilize anunciou que o home office vai permanecer mesmo ap\u00f3s a pandemia para quem quiser continuar a trabalhar nesse modelo; para quem n\u00e3o quiser, ter\u00e1 a oportunidade de trabalhar presencial. Essa defini\u00e7\u00e3o tem aberto as portas de emprego na empresa, com diversas vagas para candidatos de qualquer parte do pa\u00eds, ampliando ainda mais a diversidade, o que possivelmente n\u00e3o seria poss\u00edvel se continuasse a ser s\u00f3 presencial.<\/p>\n

A Kovi, maior startup de loca\u00e7\u00e3o de autom\u00f3veis para motoristas de aplicativos, aderiu ao home office desde o in\u00edcio da pandemia para todos os funcion\u00e1rios que n\u00e3o precisam trabalhar presencialmente, mas os que realmente precisar se deslocar at\u00e9 os p\u00e1tios contam com materiais de conscientiza\u00e7\u00e3o de como se proteger, al\u00e9m de passarem por treinamentos peri\u00f3dicos. Al\u00e9m dos materiais essenciais para o trabalho remoto como notebook e cadeiras de escrit\u00f3rio a empresa concede um valor de R$100 mensais para ajuda de custo dos colaboradores. No in\u00edcio da pandemia, o vale refei\u00e7\u00e3o foi revertido em dinheiro na conta, dado que as pessoas n\u00e3o estavam mais indo a restaurantes. Agora, est\u00e1 sendo distribu\u00eddo via Flash, que funciona como um cart\u00e3o de d\u00e9bito e \u00e9 aceito amplamente em todos os estabelecimentos, inclusive, em apps de entrega de comida. Pensando no bem estar mental e f\u00edsico dos funcion\u00e1rios, medita\u00e7\u00f5es e gin\u00e1sticas laborais em grupo s\u00e3o realizadas quinzenalmente.<\/p>\n

A EmCasa, startup de compra e venda de im\u00f3veis, implementou o home office desde mar\u00e7o de 2020 e disponibilizou R$1.000 para os funcion\u00e1rios comprarem materiais de escrit\u00f3rio, fora os notebooks que foram cedidos pela empresa desde o in\u00edcio, para equiparem suas casas e trabalharem da melhor forma poss\u00edvel \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

A Vobi, plataforma de gest\u00e3o e marketing para arquitetos e designers, aderiu ao Home office desde o in\u00edcio da pandemia e n\u00e3o pretende mais voltar a trabalhar de forma presencial. Com isso, a empresa come\u00e7ou a contratar em esquema 100% remoto em v\u00e1rios pontos do Brasil. Tamb\u00e9m implementaram Gympass para o time e come\u00e7aram fazer Happy Hours e din\u00e2micas online.<\/p>\n

A Revelo, maior empresa de tecnologia para \u00e1rea de recursos humanos da Am\u00e9rica Latina, lan\u00e7ou o \u2018Revelo Remoto\u2019, ferramenta que permite realizar processos seletivos de forma 100% on-line, desde a sele\u00e7\u00e3o, entrevista, at\u00e9 a proposta final da empresa para contrata\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, o recrutador escolhe os candidatos que participar\u00e3o da etapa de conversa individual ou din\u00e2mica de grupo e conecta todos em uma sala on-line, completamente ambientada para a situa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o uso da funcionalidade possibilita processos seletivos mais curtos que duram, em sua totalidade, duas semanas.<\/p>\n

A ferramenta foi muito bem aceita, o que confirma o levantamento feito pela plataforma em fevereiro de 2021, com 65% das entrevistas on-line feitas via Revelo Remoto. A pesquisa foi feita na base Revelo que conta com mais de 25 mil empresas e 1.5 milh\u00e3o de candidatos cadastrados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[…]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6649,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[96],"tags":[7765,7758,48,7760,7754,7766,7764,369,7761,7762,7757,2663,7756,7763,331,7759,7755],"yoast_head":"\n