Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Duas milh\u00f5es de pessoas \u00e9 a estimativa da popula\u00e7\u00e3o com S\u00edndrome de Down em todo o mundo. Com o objetivo de aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o e criar uma voz global \u00fanica para defender os direitos, inclus\u00e3o e bem-estar de indiv\u00edduos com a condi\u00e7\u00e3o, o dia 21 de mar\u00e7o foi institu\u00eddo como o Dia Internacional da S\u00edndrome de Down. A data \u00e9 celebrada pelo Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, que possui a\u00e7\u00f5es voltadas para a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho e na sociedade em geral desde 1987.<\/p>\n

A psic\u00f3loga e coordenadora de projetos da institui\u00e7\u00e3o, C\u00edntia Santos, considera a data importante para a conscientiza\u00e7\u00e3o dos empres\u00e1rios. \u201cA inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 vista por diversas empresas apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Mas o nosso desafio di\u00e1rio \u00e9 mostrar aos gestores das organiza\u00e7\u00f5es o potencial produtivo do nosso p\u00fablico, do qual as pessoas com S\u00edndrome de Down tamb\u00e9m fazem parte\u201d, explica a especialista.<\/p>\n

A Lei n\u00ba 8.213\/91, tamb\u00e9m conhecida como Lei das Cotas, determina que indiv\u00edduos com defici\u00eancia, incluindo a s\u00edndrome de Down, ocupem pelo menos de 2% a 5% do quadro de companhias com cerca de 100 colaboradores ou mais. Para C\u00edntia Santos, a sociedade avan\u00e7ou muito no sentido de promover a inclus\u00e3o, mas ainda h\u00e1 muito o que ser feito. \u201cPara empregar e integrar pessoas com defici\u00eancia, as empresas t\u00eam que planejar a\u00e7\u00f5es inclusivas para al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o vigente. As empresas pecam em n\u00e3o perceber o valor produtivo das pessoas com defici\u00eancia, tratando a contrata\u00e7\u00e3o como uma mera obriga\u00e7\u00e3o legal\u201d, aponta a psic\u00f3loga.<\/p>\n

Para que a inclus\u00e3o seja eficaz, a profissional do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o destaca que um dos maiores desafios dos empregadores \u00e9 engajar os demais colaboradores para que seja criado um ambiente prop\u00edcio. \u201cA inclus\u00e3o demanda a participa\u00e7\u00e3o de todos os setores, desde a portaria \u00e0 diretoria. Obviamente, ainda observamos a reprodu\u00e7\u00e3o de paradigmas capacitistas, que focam apenas nos tipos de defici\u00eancia que se ajustam a realidade da empresa, sem a necessidade de qualquer adapta\u00e7\u00e3o. Infelizmente, o que vemos hoje, s\u00e3o que as empresas focam mais nos ‘tipos de defici\u00eancia’ do que no ‘perfil do profissional’ que desejam contratar\u201d, salienta.<\/p>\n

Banco de talentos<\/strong>
\nPara promover a acessibilidade e atuar como elo entre empresas e pessoas com defici\u00eancia, uma plataforma on-line totalmente acess\u00edvel est\u00e1 em desenvolvimento. \u201cQueremos aumentar o nosso banco de talentos e mostrar para as empresas que temos profissionais competentes e que podem contribuir e muito para o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, lan\u00e7aremos a primeira interface totalmente adequada a pessoas com defici\u00eancia. Acreditamos que este \u00e9 um grande passo para fomentar ainda mais a inser\u00e7\u00e3o destes indiv\u00edduos no mercado de trabalho\u201d, finaliza a psic\u00f3loga.<\/p>\n

Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nFundado no ano de 1987, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil sem fins lucrativos criada por Ester Assump\u00e7\u00e3o, educadora nacionalmente conhecida pelo car\u00e1ter pioneiro e inovador no campo da educa\u00e7\u00e3o. A institui\u00e7\u00e3o atua no campo da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia e tem como foco contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais inclusiva, onde a diversidade seja aceita e respeitada na sua integralidade. As principais frentes de atua\u00e7\u00e3o s\u00e3o a qualifica\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho e a consultoria para que as organiza\u00e7\u00f5es se adequem e cumpram o papel social de promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n

Site: https:\/\/www.ester.org.br<\/a>
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Grupo Balo<\/strong>
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\nHeberton Lopes – hlopes@grupobalo.com
\nFelipe de Jesus – imprensa@grupobalo.com
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