{"id":6937,"date":"2021-04-07T19:19:01","date_gmt":"2021-04-07T22:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=6937"},"modified":"2021-04-07T19:19:01","modified_gmt":"2021-04-07T22:19:01","slug":"grupo-boticario-estende-licenca-parental-de-4-meses-a-todos-12-mil-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/grupo-boticario-estende-licenca-parental-de-4-meses-a-todos-12-mil-colaboradores\/","title":{"rendered":"Grupo Botic\u00e1rio estende licen\u00e7a parental de 4 meses a todos 12 mil colaboradores"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6938\" aria-describedby=\"caption-attachment-6938\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6938\" src=\"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/O-Botic\u00e1rio-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/O-Botic\u00e1rio-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/O-Botic\u00e1rio.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6938\" class=\"wp-caption-text\">Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p>Nutrir rela\u00e7\u00f5es \u00e9 um dos valores do\u202fGrupo Botic\u00e1rio e \u00e9 por isso que, a partir de agora, o grupo se torna uma das primeiras empresas brasileiras a oferecer licen\u00e7a parental 100% remunerada de 4 meses aos seus 12 mil colaboradores.\u202fO benef\u00edcio ser\u00e1 concedido de forma universal, incluindo homens, casais homoafetivos e pais de filhos n\u00e3o-consangu\u00edneos, al\u00e9m das mulheres, que j\u00e1 t\u00eam a licen\u00e7a de at\u00e9 180 dias.<\/p>\n<p>A amplia\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio \u00e9 mais um passo do GB para refor\u00e7ar seu compromisso de equidade de g\u00eanero e reflete seus princ\u00edpios de igualdade e a compreens\u00e3o do compartilhamento da responsabilidade na cria\u00e7\u00e3o dos filhos.<\/p>\n<p>\u201cAcreditamos que uma licen\u00e7a mais equ\u00e2nime\u202f\u00e9 caminho certo. Ela \u00e9 a nossa contribui\u00e7\u00e3o para ajudar a romper as barreiras e os estigmas de g\u00eanero, transformando o olhar da sociedade. \u00c9 tamb\u00e9m uma contribui\u00e7\u00e3o importante para a rela\u00e7\u00e3o de afeto que se estabelece na chegada de um filho. Como empresa, entendemos que todos t\u00eam a direito \u00e0 mesma quantidade de tempo para criar esses la\u00e7os\u202findependente de seu modelo familiar\u201d, afirma Artur\u202fGrynbaum, vice-presidente do Conselho\u202fde Administra\u00e7\u00e3o\u202fdo Grupo Botic\u00e1rio.<\/p>\n<p>Como participante do Programa Empresa Cidad\u00e3, do Governo Federal, o Grupo Botic\u00e1rio j\u00e1 oferecia aos seus colaboradores que se tornam pais uma licen\u00e7a de 20 dias (a lei prev\u00ea cinco dias).<\/p>\n<p>A\u202fempresa vai expandir o per\u00edodo de licen\u00e7a para 4 meses, o que at\u00e9 ent\u00e3o era\u202fposs\u00edvel\u202fapenas \u00e0s\u202fm\u00e3es. \u201cTomamos essa decis\u00e3o pensando tamb\u00e9m no bem-estar de nossos colaboradores.\u202f\u00c9 com a pr\u00e1tica que come\u00e7amos mudan\u00e7as importantes como esta. Quando possibilitamos que todos se dediquem \u00e0 parentalidade de forma mais equ\u00e2nime, estamos abordando diretamente a\u202fcorresponsabilidade e equidade na forma\u00e7\u00e3o das fam\u00edlias em um momento em que v\u00ednculo e cuidado s\u00e3o fundamentais\u201d, completa\u202fGrynbaum.<\/p>\n<p>A constru\u00e7\u00e3o do projeto contou com a participa\u00e7\u00e3o direta dos pr\u00f3prios colaboradores que atuam no Lado a Lado \u2013grupo de afinidade de equidade de g\u00eanero, com profissionais volunt\u00e1rios de v\u00e1rias \u00e1reas da empresa direcionado pela equipe de Diversidade, Inclus\u00e3o e Equidade em conjunto com o time de Pessoas.<\/p>\n<p><strong>COMPROMISSOS\u202fDE DIVERSIDADE INCLUS\u00c3O E\u202fEQUIDADE\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>A licen\u00e7a parental de 120 dias a todos colaboradores\u202f\u00e9 mais\u202fum\u202fpasso do Grupo Botic\u00e1rio\u202fem sua agenda de diversidade e inclus\u00e3o.\u202fEm 2020, a companhia anunciou\u202fcompromissos com a sociedade pela transforma\u00e7\u00e3o do futuro da beleza, o que incluiu metas de representatividade de mulheres e pessoas negras\u202fem todos seus n\u00edveis internos.<\/p>\n<p>At\u00e9 2023:<br \/>\n\u2022 pelo menos 50% de colaboradores negros<br \/>\n\u2022 pelo menos 25% das lideran\u00e7as corporativas negras<\/p>\n<p>At\u00e9 2025<br \/>\n\u2022 pelo menos 50% de mulheres na nossa diretoria<\/p>\n<p><strong>Sobre o Grupo Botic\u00e1rio<br \/>\n<\/strong>O Grupo Botic\u00e1rio s\u00e3o v\u00e1rias empresas em uma: laborat\u00f3rio, f\u00e1brica, log\u00edstica, marketing e varejo. S\u00e3o v\u00e1rias marcas: O Botic\u00e1rio, Eudora, quem disse, berenice?, BeautyBox, Multi B, Vult e Beleza na Web, presentes em diferentes canais. Mas com um s\u00f3 prop\u00f3sito: criar oportunidades para a beleza transformar o mundo ao nosso redor. A beleza que est\u00e1 na ess\u00eancia do Grupo Botic\u00e1rio se materializa n\u00e3o s\u00f3 na Funda\u00e7\u00e3o Grupo Botic\u00e1rio, a maior do pa\u00eds, mas tamb\u00e9m em transforma\u00e7\u00f5es que impactam positivamente os produtos, opera\u00e7\u00f5es, canais e toda a cadeia de valor.<\/p>\n<p><strong>Rede Comunica\u00e7\u00e3o de Resultado<\/strong><br \/>\nCarolina Paiva<br \/>\nRelacionamento com a Imprensa<br \/>\n(31) 9. 7170-6276<br \/>\nwww.redecomunicacao.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nutrir rela\u00e7\u00f5es \u00e9 um dos valores do\u202fGrupo Botic\u00e1rio e \u00e9 por isso que, a partir de agora, o grupo se torna uma das primeiras empresas brasileiras a oferecer licen\u00e7a parental 100% remunerada de 4 meses aos seus 12 mil colaboradores.\u202fO benef\u00edcio ser\u00e1 concedido de forma universal, incluindo homens, casais homoafetivos e pais de filhos n\u00e3o-consangu\u00edneos, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6938,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[48,116,8067,8068,591],"class_list":["post-6937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fornadas","tag-capa","tag-grupo-boticario","tag-licenca-parental","tag-programa-empresa-cidada","tag-rede-comunicacao-de-resultado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6937"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6939,"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937\/revisions\/6939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}