Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Head of Love \u00e9 um cargo que vem ganhando cada vez mais import\u00e2ncia no BeerOrCoffee, a maior plataforma de coworkings do pa\u00eds, com aproximadamente 1,1 mil espa\u00e7os em 160 cidades brasileiras. A startup, fundada em 2015, adota o trabalho remoto desde o dia 1 de sua opera\u00e7\u00e3o. Hoje s\u00e3o cerca de 60 profissionais, distribu\u00eddos em 5 pa\u00edses. Para cuidar de cada um deles com afeto, uma profissional \u00e9 dedicada a acolh\u00ea-los individualmente e refor\u00e7ar esse acompanhamento com a\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n

Entre os impactos causados pela pandemia de Covid-19, os danos \u00e0 sa\u00fade mental da popula\u00e7\u00e3o t\u00eam sido um dos temas mais discutidos em tempos de isolamento social, especialmente nessa \u201csegunda onda\u201d. Cientistas e especialistas em sa\u00fade alertam para um “tsunami” de doen\u00e7as mentais em raz\u00e3o de um estresse cont\u00ednuo e intenso. \u00c9 isso o que o BeerOrCoffee quer, mais do que nunca, evitar.<\/p>\n

\u201cCuidamos de quem cuida dos outros, dos clientes, da empresa. Esse carinho personalizado traz mais equil\u00edbrio, felicidade e seguran\u00e7a, o que torna o trabalho mais fluido. Com a sa\u00fade mental bem cuidada, o colaborador tem potencial para entregar o seu melhor\u201d, afirma Bebela Vasconcellos, Head of Love do BeerOrCoffee, que iniciou esse trabalho em 2018. Desde ent\u00e3o, foram muitos aprendizados, que v\u00eam sendo compartilhados com outras startups que a procuram para implantar essa posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A agenda da Head Of Love \u00e9 aberta para encontros individuais com colaboradores, que t\u00eam livre acesso e podem agendar o dia e o tempo que quiserem, sendo que alguns transformam os encontros em compromissos fixos. De outro lado, ela est\u00e1 sempre atenta \u00e0s conquistas e fragilidades individuais para ora celebrar, ora apoiar.<\/p>\n

A Head Of Love tamb\u00e9m articula a\u00e7\u00f5es coletivas. Como benef\u00edcios ao colaborador, o BeerOrCoffee oferece plano de sa\u00fade que cobre terapias, que podem ser feitas durante o hor\u00e1rio de trabalho, assim como hobbies. De forma virtual, promove gin\u00e1stica laboral, medita\u00e7\u00e3o, encontro di\u00e1rio \u00e0s 12h com pauta livre, happy hour \u00e0s sextas-feiras, ritual de perguntas aos fundadores, entre outras iniciativas pontuais. Ainda como benef\u00edcio, \u00e9 ofertado, para al\u00e9m do vale alimenta\u00e7\u00e3o, voucher para lanche todas as tardes. O BeerOrCoffee tamb\u00e9m arca com um percentual do custo da passagem a\u00e9rea como est\u00edmulo a viagens.<\/p>\n

Mais do que isso, o BeerOrCoffee conta com uma s\u00e9rie de ferramentas para que a rotina de trabalho n\u00e3o desgaste a vida pessoal de seu colaborador. Adotou, por exemplo, a comunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona. Nada de WhatsApp ou Telegram para falar de tarefas, o Slack \u00e9 a plataforma usada para que o trabalho n\u00e3o extrapole limites.<\/p>\n

\u201cPrecisamos n\u00e3o s\u00f3 compreender a pessoa no trabalho, mas para al\u00e9m dele\u201d, afirma Roberta Vasconcellos, CEO do BeerOrCoffee. \u201cDurante a pandemia, muitos tiveram de lidar concomitantemente com demandas familiares, como o adoecimento de parentes e homeschooling, por exemplo, e suas tarefas de trabalho. \u00c9 importante uma vis\u00e3o sist\u00eamica para esse acolhimento, entender o que o colaborador est\u00e1 enfrentando em casa que pode afetar o trabalho e vice versa. As pessoas s\u00e3o o que temos de mais valioso\u201d, destaca a executiva.<\/p>\n

Aproximar os gestores de seus colaboradores \u00e9 outro desafio da Head Of Love nessa pandemia. Para promover essa intera\u00e7\u00e3o para al\u00e9m do trabalho, na \u00faltima P\u00e1scoa, em vez de a \u00e1rea de Recursos Humanos distribuir um presentinho para cada funcion\u00e1rio, foi liberada uma verba para cada gestor enviar um carinho personalizado para quem \u00e9 do seu time. \u201cFoi preciso entender o que as pessoas gostavam, onde moravam e como era a estrutura para poderem receber algo em casa. O resultado foi incr\u00edvel\u201d, conta Bebela Vasconcellos.<\/p>\n

Quando se fala em profiss\u00f5es do futuro, \u00e9 interessante observar que o “Especialista em Love Economy” est\u00e1 na lista. A demanda surge da necessidade das empresas tornarem-se mais humanas e emp\u00e1ticas, \u00e9ticas e sustent\u00e1veis. Nada mais \u00e9 do que o profissional que fala abertamente sobre o amor como um pilar de for\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o, busca formas de valorizar cada vez mais as rela\u00e7\u00f5es e o cuidado dentro dos neg\u00f3cios, cria e implementa iniciativas, produtos e servi\u00e7os que despertam emo\u00e7\u00f5es e afeto.<\/p>\n

Pesquisas pelo mundo mostram como a pandemia afetou a sa\u00fade mental de trabalhadores e como as empresas podem contribuir para reverter a situa\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nEntre as principais mudan\u00e7as na vida dos brasileiros provocadas pela pandemia do coronav\u00edrus, a sa\u00fade mental e emocional foi mencionada por 57%, mais da metade dos entrevistados pela pesquisa Observat\u00f3rio Febraban\/Ipespe que ouviu tr\u00eas mil pessoas nas cinco regi\u00f5es do pa\u00eds. A regi\u00e3o mais afetada, com 59% das respostas, foi o centro-oeste do pa\u00eds. Em seguida, est\u00e1 a regi\u00e3o norte (58%), na sequ\u00eancia aparece nordeste, com 57% dos entrevistados. Empatados, com o \u00edndice de 56%, est\u00e3o sul e sudeste do Brasil.<\/p>\n

A American Psychological Association (APA) publicou relat\u00f3rio com tend\u00eancias emergentes na \u00e1rea de psicologia para 2021. Entre as \u201cTop 10\u201d, destaca-se o t\u00f3pico \u201cEmployers are increasing support for mental health\u201d. Ele revela que grandes empresas est\u00e3o aumentando a oferta de recursos de sa\u00fade mental \u00e0 medida que reconhecem a press\u00e3o que a pandemia exerce sobre seus colaboradores. O relat\u00f3rio ainda aponta que 2\/3 dos trabalhadores relatam que problemas de sa\u00fade mental prejudicaram seu desempenho profissional.<\/p>\n

J\u00e1 conforme pesquisa realizada pela Lyra Health e pela National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, 40% dos funcion\u00e1rios est\u00e3o enfrentando esgotamento durante a pandemia. Um dos aspectos observados \u00e9 que trabalhar em casa pode dificultar que os l\u00edderes detectem problemas psicossociais dos colaboradores de sua empresa.<\/p>\n

E, de acordo com a pesquisa Business Group on Health Survey, quase metade dos grandes empregadores, nos Estados Unidos, capacitam seu corpo gerencial para saber identificar essas quest\u00f5es e outros 18% planejam come\u00e7ar a faz\u00ea-lo em 2021, conforme a pesquisa.<\/p>\n

Segundo a OMS, o Brasil \u00e9 o pa\u00eds com o maior n\u00famero de pessoas ansiosas do mundo: 18,6 milh\u00f5es de brasileiros \u2013 ou seja, 9,3% da popula\u00e7\u00e3o \u2013 convivem com o transtorno. O relat\u00f3rio indica que a ansiedade \u00e9 a segunda condi\u00e7\u00e3o mental, depois da depress\u00e3o, com maior incid\u00eancia de incapacidade na maioria dos pa\u00edses analisados. A entidade ainda revelou que o Brasil tamb\u00e9m ocupa o topo do ranking quando o assunto \u00e9 o tempo de conviv\u00eancia com a incapacidade provocada por transtornos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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