Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

A presen\u00e7a feminina na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o aumentou significativamente. Pesquisas apontam que, aos poucos, as mulheres est\u00e3o conquistando espa\u00e7o em um setor que \u00e9 amplamente dominado pelo p\u00fablico masculino.<\/p>\n

Para a economista peruana e CEO da {reprograma}, Mariel Reyes Milk, o esfor\u00e7o para aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 conjunto: enquanto surgem cada vez mais iniciativas que t\u00eam como objetivo empoderar e capacitar mulheres em programa\u00e7\u00e3o, como a pr\u00f3pria startup social paulistana, cresce cada vez mais o n\u00famero de empresas que investem em projetos educacionais de TI exclusivos para mulheres, e que tamb\u00e9m t\u00eam se movimentado para gerar novas oportunidades para que as elas possam ocupar suas cadeiras no mercado de trabalho.<\/p>\n

Em 2020, o n\u00famero de vagas no setor da tecnologia cresceu mais de 300%, segundo a GeekHunter. \u201cO aumento da procura de profissionais especializados em programa\u00e7\u00e3o, por exemplo, \u00e9 muito significativo, principalmente para as iniciativas, como a {reprograma}, que formam pessoas qualificadas para a carreira na \u00e1rea de T.I\u201d, comenta Reyes.<\/p>\n

Educa\u00e7\u00e3o como ponto de partida, em meio a pandemia <\/strong>
\nEm 2021, foi lan\u00e7ado o programa Todas em Tech, que tem como objetivo impactar 2.400 mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade at\u00e9 dezembro de 2022. Dentro desse n\u00famero de participantes, 400 mulheres ser\u00e3o formadas como desenvolvedoras front-end e back-end.<\/p>\n

Com o aporte de R$4 milh\u00f5es, o projeto foi desenvolvido pela {reprograma}, startup social paulistana, em parceria com o BID Lab, Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o do Grupo Banco Interamericano de Desenvolvimento.<\/p>\n

Para as mulheres que querem usar a tecnologia para mudar vidas e criar um impacto positivo no mundo, esse \u00e9 o projeto certo. O objetivo do Todas em Tech \u00e9 ensinar programa\u00e7\u00e3o e dar a oportunidade de um futuro melhor, por meio da tecnologia, para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social, econ\u00f4mica e de g\u00eanero, priorizando a sele\u00e7\u00e3o de mulheres negras e\/ou trans. O projeto tamb\u00e9m conta com o apoio das empresas: Accenture, Creditas, Easynvest, Facebook, iFood e Nubank.<\/p>\n

Reyes explica que durante o processo educativo, as empresas parceiras oferecem mentorias para o desenvolvimento profissional das alunas. \u201cDurante o projeto, al\u00e9m de ensinar sobre programa\u00e7\u00e3o, trabalhamos o aprimoramento das compet\u00eancias comportamentais das mulheres, os soft skills, de modo a conect\u00e1-las ao mercado de trabalho\u201d, finaliza a economista.<\/p>\n

Diversidade de g\u00eanero pode impulsionar grandes empresas<\/strong>
\nToda empresa possui seus desafios pr\u00f3prios em diferentes fases de exist\u00eancia e in\u00fameros problemas para focar em solu\u00e7\u00f5es. Para se manter competitiva no mercado \u00e9 necess\u00e1rio que ela seja criativa, ofere\u00e7a produtos que sejam diferentes, que respondam \u00e0s necessidades da sociedade, e se h\u00e1 apenas um grupo representado criando essas solu\u00e7\u00f5es, com certeza n\u00e3o teremos uma solu\u00e7\u00e3o que sirva para todos.\u00a0\u201cA sociedade em que vivemos \u00e9 diversa, ent\u00e3o faz total sentido que os times que trabalham nas empresas sejam diversos. Desta forma, as empresas e seus times podem desenvolver produtos e servi\u00e7os que realmente atendam \u00e0 necessidade da sociedade como um todo\u201d, explica a economista peruana.<\/p>\n

O tema sobre a diversidade tamb\u00e9m se estende para grandes empresas, assim como a Accenture, Creditas, Facebook, BID Lab, iFood e Nubank – que s\u00e3o parceiras do programa Todas em Tech.
\nA identifica\u00e7\u00e3o com o prop\u00f3sito de diversidade de g\u00eanero na \u00e1rea de T.I \u00e9 fundamental para aumentar a empregabilidade na \u00e1rea, a Accenture empresa multinacional de consultoria de gest\u00e3o e tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, por exemplo, tem 45% da equipe composta por mulheres, com a meta de atingir os 50% at\u00e9 2025.\u00a0“Para oferecer inova\u00e7\u00e3o, trazemos perspectivas e habilidades \u00fanicas aos neg\u00f3cios enquanto promovemos uma cultura de igualdade. Juntos, nossa diversidade e cultura nos ajudam a atender melhor nossos clientes e comunidades. Nesse sentido, a capacita\u00e7\u00e3o para mulheres em transi\u00e7\u00e3o de carreira ajuda a melhorar a maneira como o mundo funciona e vive nos dias atuais, coloca os neg\u00f3cios num n\u00edvel mais plural e nos permite conversar com todos os tipos de clientes, em todos os setores da economia”, diz Matthew Govier, l\u00edder de Cidadania Corporativa para Am\u00e9rica Latina da Accenture.<\/p>\n

Os benef\u00edcios de se ter uma for\u00e7a de trabalho diversa deveriam ser \u00f3bvios para toda a sociedade, de acordo com a Gerente do Programa de Diversidade para a Am\u00e9rica Latina do Facebook, Lu\u00edza Nunes da Fonseca Silva. \u201cContratar e desenvolver pessoas com diferentes origens e experi\u00eancias n\u00e3o \u00e9 apenas a coisa certa a se fazer, mas tamb\u00e9m \u00e9 a chave para construir produtos melhores, para tomar decis\u00f5es melhores e servir melhor \u00e0s nossas comunidades\u201d, finaliza.<\/p>\n

Outro ponto importante para beneficiar a diversidade de g\u00eanero dentro das empresas \u00e9 criar um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades. A Creditas, startup brasileira do segmento de servi\u00e7os financeiros, acredita que o mercado de tecnologia pede o aumento da diversidade, principalmente pela alta demanda nas \u00e1rea de desenvolvimento front e back-end.\u00a0\u201cTemos o comprometimento em apoiar mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social a se desenvolverem. Acredito em um ambiente que represente a popula\u00e7\u00e3o do nosso pa\u00eds, que traga diversidade de opini\u00f5es e experi\u00eancias, onde todas as pessoas se sintam acolhidas e performem no seu melhor\u201d, comenta Ann Williams, COO da Creditas. Com posi\u00e7\u00f5es femininas na startup, a Creditas lidera o mercado em termos de benchmarks.<\/p>\n

Para Elena Heredero Rodrigues, Especialista L\u00edder do BID Lab, al\u00e9m de fazer bem para as empresas, investir na diversidade \u00e9 algo bom para a sociedade como um todo. \u201cA Am\u00e9rica Latina \u00e9 uma das regi\u00f5es mais desiguais do mundo, h\u00e1 muitos grupos vulner\u00e1veis, como mulheres, LGBTQ+, ind\u00edgenas, afrodescendentes e pessoas com defici\u00eancia, que n\u00e3o t\u00eam as mesmas oportunidades que os brancos, os urbanos e as pessoas de alta renda\u201d, explica Elena.<\/p>\n

Estudos confirmam que as empresas com equipes menos diversificadas em termos de g\u00eanero e cultura t\u00eam resultados de lucratividade 33% piores do que empresas com maior diversidade. Al\u00e9m disso, as empresas com mais mulheres em cargos de gest\u00e3o t\u00eam 28% de maior valor econ\u00f4mico e 47% de maior retorno sobre o patrim\u00f4nio l\u00edquido do que aquelas sem mulheres nesses cargos.\u00a0\u201cNo setor da tecnologia e desenvolvimento de softwares, equipes de produtos que s\u00e3o diversas t\u00eam maior alcance no p\u00fablico feminino, minorias \u00e9tnicas e comunidades LGBTQ+\u201d, completa Elena.<\/p>\n

A import\u00e2ncia de iniciativas sociais<\/strong>
\nAt\u00e9 o t\u00e9rmino do Todas em Tech, a expectativa da {reprograma} em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empregabilidade \u00e9 de superar os 75% de taxa de contrata\u00e7\u00e3o em at\u00e9 seis meses ap\u00f3s formadas em todas as turmas que ir\u00e3o lan\u00e7ar at\u00e9 dezembro de 2022.<\/p>\n

Gustavo Vitti, vice-presidente de Pessoas, Diversidade e Solu\u00e7\u00f5es Sustent\u00e1veis, explica que com a co-constru\u00e7\u00e3o do projeto com todos os parceiros vai potencializar ainda mais a forma\u00e7\u00e3o das 400 mulheres participantes, garantindo que elas tenham o conhecimento necess\u00e1rio para ingressarem e contribu\u00edrem ainda mais com o mercado de trabalho na \u00e1rea de T.I.\u00a0\u201cEsse projeto social tamb\u00e9m tem por objetivo incentivar outras companhias a fazerem o mesmo, abrindo portas na carreira e possibilidades para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, criando uma corrente do bem e um mundo mais inclusivo\u201d, completa Vitti.<\/p>\n

Para as mulheres interessadas, as inscri\u00e7\u00f5es para a segunda turma do Todas em Tech estar\u00e3o dispon\u00edveis a partir da segunda quinzena de junho. Saiba mais no https:\/\/reprograma.com.br\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[…]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[96],"tags":[8689,8696,7191,8698,8691,48,8690,8699,811,8694,8700,449,8697,8695,8693,8692],"yoast_head":"\n