Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Mesmo em um cen\u00e1rio de crise \u2013 acentuada pela persist\u00eancia da pandemia por quase um ano e meio e, consequentemente, das medidas de distanciamento social \u2013, as contrata\u00e7\u00f5es pelas empresas est\u00e3o acontecendo. Conforme os dados divulgados recentemente pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), foram abertas 120,9 mil vagas formais no pa\u00eds, em abril. O saldo acumulado, em 2021, chega a 957,9 mil novos postos. Diante disso, o CEO da Prime Talent, David Braga, refor\u00e7a que as organiza\u00e7\u00f5es, nos mais diversos setores, est\u00e3o em busca daqueles profissionais considerados talentos. Por isso, aprimorar as habilidades e capacita\u00e7\u00f5es e estar bem preparado para participar de um processo seletivo s\u00e3o aspectos fundamentais para quem pretende aproveitar as oportunidades.<\/p>\n

O foco das corpora\u00e7\u00f5es, de acordo com Braga, \u00e9 encontrar colaboradores com profundidade t\u00e9cnica e com o maior n\u00famero poss\u00edvel de compet\u00eancias e habilidades, as t\u00e3o faladas soft skills. Isso vale desde a escolha do estagi\u00e1rio at\u00e9 o presidente. \u201cEm minha atua\u00e7\u00e3o como headhunter, conduzo projetos nos mais variados n\u00edveis hier\u00e1rquicos estrat\u00e9gicos, para empresas de diversificados portes, nacionais ou internacionais. Posso afirmar que a maioria delas continua atr\u00e1s \u2013 mais do que nunca \u2013 dos talentos, para obter melhores resultados e com menos recursos\u201d, destaca.<\/p>\n

Entre as principais soft skills desejadas, destacam-se: resili\u00eancia e flexibilidade; controle emocional; planejamento; gest\u00e3o de crise e comunica\u00e7\u00e3o; tomada de decis\u00e3o; pensamento digital; autoconhecimento; atitude; coopera\u00e7\u00e3o; vis\u00e3o de neg\u00f3cios; e adaptabilidade. \u201cDiante de uma crise, \u00e9 fundamental criar caminhos alternativos e propor solu\u00e7\u00f5es para as quest\u00f5es que se apresentam. Ser criativo, ousado, disruptivo, ter abertura mental e diplomacia para lidar com contextos econ\u00f4micos e empresariais cada vez mais complexos\u201d, acrescenta Braga.<\/p>\n

Atualmente, os desafios s\u00e3o maiores que os enfrentados em outros momentos, especialmente para os colaboradores em fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Assim, o CEO da Prime observa que \u00e9 essencial aprofundar o conhecimento sobre o segmento em que estiver inserido. \u201cAinda que a atua\u00e7\u00e3o seja em home office, deve-se conhecer a empresa, os processos, as \u00e1reas de interface, os produtos\/servi\u00e7os, os diferenciais competitivos, a concorr\u00eancia e a cadeia produtiva para contribuir de forma assertiva\u201d, detalha. J\u00e1 a adaptabilidade \u00e9 uma compet\u00eancia primordial, uma vez que adequar tecnologias, pessoas e modelos de neg\u00f3cio aos novos tempos \u00e9 garantir a perenidade das empresas e dos empregos.<\/p>\n

Recrutamento<\/strong>
\nEstar bem preparado para o processo seletivo tamb\u00e9m \u00e9 fundamental. Nesse caso, deve-se procurar o equil\u00edbrio durante a entrevista de emprego. \u201cN\u00e3o \u00e9 interessante que voc\u00ea domine a conversa, inclusive sendo prolixo. Tampouco seja resumido demais, pois ambos os casos denigrem sua imagem durante o recrutamento. Muitos candidatos apresentam esses modelos na entrevista e s\u00e3o reprovados, pelo simples fato de banalizarem suas carreiras\u201d, argumenta o CEO da Prime.<\/p>\n

Ele orienta quem almeja um novo posto de trabalho a expor, de forma cronol\u00f3gica, seus feitos e resultados, ressaltando sempre o contexto com o qual se deparou ao assumir uma posi\u00e7\u00e3o. Por exemplo, a empresa estava sendo reestruturada? Estava quase indo \u00e0 fal\u00eancia? Ou registrava crescimento? A \u00e1rea estava organizada ou foi preciso demitir e contratar novos profissionais? A riqueza de detalhes, na medida certa, mostra o que foi desenvolvido em cada uma das fun\u00e7\u00f5es, bem como o que foi realizado para entregar a demanda com sucesso.<\/p>\n

Sobre a Prime Talent<\/strong>
\nA Prime Talent \u00e9 uma empresa de busca e sele\u00e7\u00e3o de executivos de m\u00e9dia e alta gest\u00e3o, que atua em todos os setores da economia na Am\u00e9rica Latina, com escrit\u00f3rios em S\u00e3o Paulo e Belo Horizonte. Seu CEO, David Braga, j\u00e1 avaliou, ao\u00a0longo de sua carreira, mais de 10 mil executivos, selecionando para clientes Latam. \u00c9 tamb\u00e9m autor do livro \u201cContratado ou Demitido \u2013 s\u00f3 depende de voc\u00ea\u201d e professor convidado da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC) para mat\u00e9rias de gest\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m disso, exerce a fun\u00e7\u00e3o de embaixador da ChildFund, eleita, pelo quarto ano consecutivo, uma das 100 melhores ONGs do Brasil, que apoia crian\u00e7as e adolescentes em extrema vulnerabilidade.<\/p>\n

Link Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial<\/strong>
\nJaqueline da Mata
\njaqueline.mata@linkcomunicacao.com.br
\n(31) 2126-8053<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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