Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Um dos temas que ganhou ainda mais relev\u00e2ncia em fun\u00e7\u00e3o da pandemia da Covid-19, sem d\u00favida, \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o, especialmente no que diz respeito \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de tecnologias. Novas necessidades surgiram, a exemplo da intensifica\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, e contribu\u00edram para acelerar a chamada transforma\u00e7\u00e3o digital. Nesse contexto, tamb\u00e9m cresce a import\u00e2ncia das lideran\u00e7as e da \u00e1rea de Recursos Humanos, que precisam desenvolver um projeto consistente de inser\u00e7\u00e3o do tema na cultura organizacional, al\u00e9m de capacitar e engajar os colaboradores. \u201cA tecnologia \u00e9 vital, mas \u00e9 suporte, \u00e9 apoio. Muito importante entender que s\u00e3o as pessoas que entregam os resultados\u201d, pontua o CEO da Prime Talent, David Braga.<\/p>\n

Ele observa que todo esse per\u00edodo desde o aparecimento do novo coronav\u00edrus mostrou que \u00e9 poss\u00edvel aprimorar os resultados e a rentabilidade, al\u00e9m de impulsionar o neg\u00f3cio como um todo, por meio de processos mais din\u00e2micos e eficientes, apoiados pela tecnologia. Tanto \u00e9 que uma pesquisa da Sambatech e Samba Digital com parceiros, no Brasil, aponta que 62,5% das empresas do pa\u00eds investir\u00e3o, neste ano, entre 10% e 30% do total do seu faturamento em inova\u00e7\u00e3o. E 45,7% delas j\u00e1 est\u00e3o em fase de implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias digitais, enquanto apenas 9,6% n\u00e3o possuem tais planos. Do total, 54% das companhias est\u00e3o revisando os processos ou jornadas, com foco em novas receitas.<\/p>\n

Entretanto, essas a\u00e7\u00f5es somente ser\u00e3o realmente bem-sucedidas, se houver uma eficiente gest\u00e3o de pessoas. \u201c\u00c9 preciso fazer a inclus\u00e3o digital, criar formas para que os colaboradores tenham acesso a essas tecnologias, a informa\u00e7\u00f5es sobre parcerias com startups, entre outros aspectos. Quem usa a tecnologia s\u00e3o as pessoas. S\u00e3o elas que promovem as inova\u00e7\u00f5es e as proposi\u00e7\u00f5es\u201d, destaca o executivo da Prime. Ele lembra que isso perpassa pela oferta de forma\u00e7\u00f5es, capacita\u00e7\u00f5es e est\u00edmulo ao desenvolvimento das principais compet\u00eancias e habilidades (soft skills) relacionadas ao momento. \u201cTem um para casa grande a\u00ed para as empresas que querem se modificar, de fato, a fim de garantir a perenidade do neg\u00f3cio\u201d, completa.<\/p>\n

\u00c9 fundamental, ainda, que a organiza\u00e7\u00e3o sinalize a inser\u00e7\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o digital como parte da cultura. Ou seja, deixe transparente que, genuinamente, valoriza isso e qual a relev\u00e2ncia desse processo. \u201cTodas as \u00e1reas precisam estar conectadas e engajadas para sustentar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas\u201d, destaca Braga. Nesse sentido, n\u00e3o se pode esquecer que, para inovar, deve-se prezar pela diversidade, sobretudo de ideias.<\/p>\n

Por fim, o profissional tamb\u00e9m tem o seu papel ao longo desse caminho, para que possa contribuir com a empresa, al\u00e9m de evoluir na forma como realiza suas atividades, tornando-se cada vez melhor. Entre as possibilidades, ele pode buscar novas informa\u00e7\u00f5es, conhecer as tecnologias dispon\u00edveis para suas fun\u00e7\u00f5es e acessar pesquisas que v\u00e3o apoi\u00e1-lo na adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as e na entrega de resultados com mais agilidade, assertividade e qualidade.<\/p>\n

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Link Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial<\/strong>
\nJaqueline da Mata
\njaqueline.mata@linkcomunicacao.com.br
\n(31) 2126-8053<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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