{"id":762,"date":"2020-03-31T18:56:15","date_gmt":"2020-03-31T21:56:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=762"},"modified":"2020-03-31T18:57:17","modified_gmt":"2020-03-31T21:57:17","slug":"coronavirus-como-dar-continuidade-aos-processos-de-recrutamento-de-forma-remota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/coronavirus-como-dar-continuidade-aos-processos-de-recrutamento-de-forma-remota\/","title":{"rendered":"Coronav\u00edrus: como dar continuidade aos processos de RH remoto"},"content":{"rendered":"

\"\"Carolina Utimura<\/strong> – COO da Eureca – consultoria especializada em conectar jovens com o mercado de trabalho.<\/em><\/p>\n

As medidas preventivas recentemente anunciadas de distanciamento social para conter a transmiss\u00e3o do coronav\u00edrus no Brasil est\u00e3o impactando diretamente a cultura organizacional das empresas e seus processos de recrutamento. A solu\u00e7\u00e3o mais \u00f3bvia para manter o cuidado com os colaboradores e candidatos \u00e0s vagas \u00e9 adotar o escrit\u00f3rio virtual, com a utiliza\u00e7\u00e3o de diversas tecnologias dispon\u00edveis atualmente que possibilitam realizar atividades remotamente, como por exemplo, as confer\u00eancias e liga\u00e7\u00f5es por v\u00eddeo.<\/p>\n

No entanto, ainda mais no momento atual, a humaniza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 um fator chave para para que a \u00e1rea de Recursos Humanos continue impactando as empresas com mais produtividade, diversidade, inclus\u00e3o e confian\u00e7a nos colaboradores em suas culturas organizacionais.<\/p>\n

Por isso, antes de adaptar os processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o ao novo cen\u00e1rio de trabalho remoto, alguns aspectos importantes devem ser considerados para promover uma sele\u00e7\u00e3o mais inclusiva:<\/p>\n

Acessibilidade \u00e0 internet: antes de convocar o candidato para a entrevista virtual, certifique-se de que ele tem acesso a uma boa conex\u00e3o de internet e \u00e0s ferramentas digitais necess\u00e1rias. E avalie se \u00e9 poss\u00edvel fazer o processo por telefone, pois, assim, ser\u00e1 poss\u00edvel incluir pessoas sem acesso \u00e0 internet, como por exemplo, moradores de regi\u00f5es perif\u00e9ricas, rurais ou que utilizam a estrutura da faculdade (muitas est\u00e3o cancelando as aulas por conta da pandemia).<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia: aqui, al\u00e9m de seguir a dica anterior, tamb\u00e9m \u00e9 importante mapear poss\u00edveis dificuldades que os candidatos com defici\u00eancia podem ter nas fases do processo e recursos que podem ser utilizados para cada necessidade (audiodescri\u00e7\u00e3o, tradu\u00e7\u00e3o para libras, v\u00eddeos adaptados etc).<\/p>\n

Experi\u00eancia do candidato: fazendo um paralelo com o conceito de experi\u00eancia do usu\u00e1rio, o recrutamento tamb\u00e9m \u00e9 um ponto de contato entre o p\u00fablico externo e a sua marca empregadora. Por isso, para que o candidato \u00e0 uma vaga oferecida tenha uma boa intera\u00e7\u00e3o com a sua marca, \u00e9 importante passar informa\u00e7\u00f5es claras sobre hor\u00e1rios, ferramentas, necessidades de conex\u00e3o e materiais necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o do processo. At\u00e9 avis\u00e1-lo sobre detalhes, como trazer sua pr\u00f3pria \u00e1gua ou que ele poder\u00e1 fazer pausas para ir ao banheiro, ou pedir para que ele cheque seu microfone e c\u00e2mera, s\u00e3o alguns detalhes que podem ajudar a preparar os entrevistadores e gestores para as diferen\u00e7as que o momento online proporciona;<\/p>\n

Representatividade: em din\u00e2micas de grupo online, considere a divis\u00e3o mais representativa de candidatos, especialmente de g\u00eanero e etnia\/ra\u00e7a. Isso pode ajudar os candidatos de grupos vulner\u00e1veis sentirem-se mais confort\u00e1veis durante o processo seletivo e com uma boa perspectiva de pertencimento no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Candidatos introvertidos: mapear o perfil de todos os candidatos antes da entrevista pode ajudar na condu\u00e7\u00e3o de processos online com pessoas que t\u00eam mais dificuldade de entrar nas conversas. Isso pode ficar ainda mais acentuado durante as entrevistas virtuais, j\u00e1 que, muitas vezes, o candidato tende a deixar o microfone mutado para n\u00e3o atrapalhar. E como em muitas posi\u00e7\u00f5es, ser super extrovertido n\u00e3o \u00e9 requisito de sucesso, alguns candidatos podem ter ainda mais dificuldade de se projetar.<\/p>\n

Otimize as ferramentas digitais: pesquise e conhe\u00e7a melhor as ferramentas existentes atualmente e que possibilitam a realiza\u00e7\u00e3o de processos seletivos online, como aplicativos de videoconfer\u00eancia e salas simult\u00e2neas. Na Eureca, temos uma plataforma pr\u00f3pria para realizar a sele\u00e7\u00e3o online dos candidatos, que permite realizar os processos com efici\u00eancia e atender candidatos online, realizar sele\u00e7\u00e3o \u00e0s cegas e incluir trilhas de educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Aproveite esse momento de desafio como uma nova oportunidade para pensar e debater com sua equipe sobre o trabalho remoto. Isso ajudar\u00e1 a sua empresa a identificar mais pontos importantes para realizar um processo justo, eficiente, sem que as adapta\u00e7\u00f5es atuais desfavore\u00e7am aqueles com mais dificuldades de ingressar ao mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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