Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Marcelo Arone \u00e9 headhunter e especialista em empresas que passam por processo de transforma\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o. H\u00e1 12 anos atua com recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pra alta lideran\u00e7a, C-Level e Conselhos. Em 2015 tornou-se S\u00f3cio Fundador da OPTME RH. Durante sua carreira j\u00e1 entrevistou mais de 9000 profissionais e contratou aproximadamente 350 pessoas pra mais de 100 clientes em diferentes segmentos.<\/strong><\/em><\/p>\n

Se o in\u00edcio de 2020 ficou marcado como um per\u00edodo let\u00e1rgico, onde boa parte das empresas n\u00e3o sabiam como agir por conta do in\u00edcio da pandemia agora, mais do que nunca, viveremos a \u201ctempestade perfeita\u201d para os profissionais que se destacam em suas respectivas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Com o volume de trabalho remoto acima do que se esperava as habilidades que ganharam \u00eanfase no mercado de trabalho de quase 1 ano e meio pra c\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o detectadas no CV. Sim, fomos testados dia e noite mentalmente e fisicamente pra dar conta de tudo. Casa, fam\u00edlia, trabalho, equipe, etc… passaram a fazer parte do cotidiano.<\/p>\n

Ano passado, as mudan\u00e7as que ocorreram, em sua maioria, foram substitui\u00e7\u00f5es pontuais ou trocas j\u00e1 planejadas antes at\u00e9 do COVID-19. Notamos, desde o final de 2020 (mesmo ainda com a segunda onda do v\u00edrus) que as contrata\u00e7\u00f5es passaram a ser pra ganho de performance efetivamente, ou mesmo uma nova posi\u00e7\u00e3o que n\u00e3o existia anteriormente.<\/p>\n

O esgotamento mental dos colaboradores, somado a essas novas demandas por profissionais e ocorrendo em paralelo com a volta ao escrit\u00f3rio dar\u00e1 o tom da \u201cdan\u00e7a das cadeiras\u201d no restante do ano. Historicamente, o mercado de trabalho no Brasil se antecipa as tend\u00eancias do cen\u00e1rio econ\u00f4mico. Sejam elas positivas ou negativas. E agora, fica a percep\u00e7\u00e3o de que se o pior j\u00e1 passou o momento de buscar \u201cgente boa\u201d \u00e9 latente.<\/p>\n

Os fatores todos n\u00f3s sabemos: Proje\u00e7\u00e3o do PIB acima do esperado, alta das commodities no mercado global, vacina\u00e7\u00e3o em massa junto ao p\u00fablico mais economicamente ativo. E esperem um 2022, ao menos no primeiro semestre, t\u00e3o ou mais aquecido ainda. Em ano eleitoral as empresas planejam 80% das contrata\u00e7\u00f5es na primeira metade do ano.<\/p>\n

Em suma: Nos pr\u00f3ximos 12 meses imaginem um jacar\u00e9 (n\u00e3o o da vacina, mas voc\u00ea mesmo como profissional) com a boca aberta. Esperando a melhor oportunidade de sua carreira pra \u201cabocanhar\u201d. Vai acontecer, s\u00f3 mantenha seu CV atualizado e seu telefone ligado.<\/p>\n

A dica nesse momento: Surfem a onda! Empresas ou profissionais. Entendam a real motiva\u00e7\u00e3o das pessoas a m\u00e9dio e longo prazo e n\u00e3o somente pro agora. Empresa com cultura forte e clima positivo contrata gente que quer deixar uma marca ou um legado na carreira. N\u00e3o avaliem somente o CV ou as experi\u00eancias do passado.<\/p>\n

Tente projetar o futuro com seus novos colaboradores. O mundo mudou e vai mudar ainda mais. Essa nova gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes que est\u00e3o sendo formada n\u00e3o coloca o \u201cholerite\u201d como principal fator decis\u00f3rio numa movimenta\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 incomum que pessoas troquem de emprego sem um aumento efetivo no sal\u00e1rio. N\u00e3o se procura somente emprego hoje em dia.<\/p>\n

Melhorem e humanizem quem conduz a empresa. No p\u00f3s pandemia as pessoas valorizam detalhes de gest\u00e3o e skills humanos do l\u00edder que n\u00e3o era t\u00e3o percept\u00edvel antes. Com o Home Office, que fatalmente se manter\u00e1 nesse novo modelo h\u00edbrido idealizado pro futuro, a cultura organizacional que entra em nossa casa e n\u00e3o o inverso.<\/p>\n

Recentemente fizemos um levantamento na OPTME entre Outubro\/2020 e Abril\/2021 e constatamos um aumento de 230% nas contrata\u00e7\u00f5es pra alta lideran\u00e7a comparado ao mesmo per\u00edodo antes da pandemia. Na absoluta maioria que participou dessa pesquisa conosco as habilidades buscadas pelas empresas, clientes e parceiros n\u00e3o eram t\u00e9cnicas. Temas como diversidade, ESG e Sustentabilidade tamb\u00e9m j\u00e1 fazem parte do vocabul\u00e1rio do (a) l\u00edder moderno (a).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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