Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Levantamento realizado pela Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, revelou que a ades\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a paternidade estendida tem se tornado uma tend\u00eancia entre as empresas. O estudo mostrou que 7,5% das vagas contaram com o benef\u00edcio para os trabalhadores, sendo 45% delas para atuar nos setores de inform\u00e1tica, administra\u00e7\u00e3o e varejo, respectivamente.<\/p>\n

\u201cAntigamente o colaborador podia tirar apenas um dia \u00fatil designado para registrar o filho. Atualmente esse per\u00edodo j\u00e1 passou para cinco. Essa \u00e9 a licen\u00e7a assegurada por lei, mas podemos perceber uma evolu\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, em que as empresas est\u00e3o entendendo a necessidade do v\u00ednculo pai e filho e oferecendo, cada vez mais, mesmo que a passos curtos, vagas com benef\u00edcios de licen\u00e7a-paternidade mais longas. E esse movimento \u00e9 um importante passo para que a sociedade entenda a necessidade da responsabilidade compartilhada entre pai e m\u00e3e, explica Patricia Suzuki, CHRO da Catho.<\/p>\n

No primeiro semestre do ano, as \u00e1reas com mais vagas que disponibilizaram esse tipo de benef\u00edcio s\u00e3o Inform\u00e1tica (18%), Administra\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o (16%) e Com\u00e9rcio Varejista (10%). Dentro desse universo, os cargos que mais oferecem um tempo maior para os rec\u00e9m pais ficarem com os filhos s\u00e3o de administradores comerciais, t\u00e9cnicos em inform\u00e1tica, especialistas em TI, engenheiros da computa\u00e7\u00e3o e profissionais financeiros\/administrativos.<\/p>\n

Direitos trabalhistas CLT<\/strong>
\nAtualmente, a licen\u00e7a-paternidade \u00e9 o principal direito trabalhista do pai, sendo de cinco dias corridos, com a contagem come\u00e7ando a partir do primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o nascimento do filho. O per\u00edodo deve ser remunerado, sendo assim, o trabalhador pode faltar sem implica\u00e7\u00f5es trabalhistas. Essa regra vale tanto para filhos biol\u00f3gicos quanto adotados. Al\u00e9m disso, servidores p\u00fablicos federais e funcion\u00e1rios de empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidad\u00e3 t\u00eam o per\u00edodo de licen\u00e7a ampliado para 20 dias. \u201cNa Catho, al\u00e9m de fazermos parte do Programa Empresa Cidad\u00e3, tamb\u00e9m concedemos 05 dias \u00fateis consecutivos, posteriores ao dia do nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o do filho\u201d, explica a executiva.<\/p>\n

Mas n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 os pais de rec\u00e9m-nascidos que t\u00eam direitos trabalhistas. Mesmo que o colaborador j\u00e1 tenha um filho, quando \u00e9 contratado pela empresa ele tamb\u00e9m \u00e9 assegurado por direitos paternos, como \u00e9 o caso da licen\u00e7a especial que pode ser concedida aos pais quando precisam dar assist\u00eancia especial ao filho at\u00e9 os seis anos de idade. Esse benef\u00edcio pode ser integral, por tr\u00eas meses; parcial por 12 meses (quando o pai trabalha meio per\u00edodo e cuida do filho no outro); ou intercalada, desde que as aus\u00eancias totais sejam equivalentes a tr\u00eas meses. Nesse caso \u00e9 preciso avisar a empresa com anteced\u00eancia e apresentar atestado m\u00e9dico que comprove a necessidade de afastamento. Outra medida prevista por lei para os pais de crian\u00e7as da mesma faixa et\u00e1ria \u00e9 o direito da falta remunerada quando precisa acompanhar o filho no m\u00e9dico durante o hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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