Arquivo<\/p><\/div>\n

Da Marcha Crespa ao Orgulho Negro que resiste \u00e0 hist\u00f3ria e suas implica\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es para a ind\u00fastria de cosm\u00e9ticos. Esse \u00e9 o debate que a Symrise e a Revista Ra\u00e7a querem trazer \u00e0 tona na semana que se comemora a Consci\u00eancia Negra. Para isso, ser\u00e1 realizado um bate-papo virtual no dia 16\/11, para convidados. Participar\u00e3o do evento experts em cabelos e personalidades dos movimentos negros que v\u00e3o ressaltar a identidade dos cabelos crespos como s\u00edmbolo da resist\u00eancia e reafirma\u00e7\u00e3o da ancestralidade poderosa de nossa heran\u00e7a afrodescendente e as solu\u00e7\u00f5es capilares da ind\u00fastria para esse p\u00fablico.<\/p>\n

H\u00e1 mais de 6 anos a Symrise, uma das l\u00edderes mundiais no mercado de fragr\u00e2ncias, traz inova\u00e7\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es globais para os cabelos multi\u00e9tnicos, com grande foco no Brasil: o maior laborat\u00f3rio para cabelos miscigenados do mundo. A marca respeita e valoriza as diversas culturas expressas no pa\u00eds, especialmente a rica heran\u00e7a africana em nossa sociedade: do desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es cosm\u00e9ticas e fragr\u00e2ncias espec\u00edficas, a programas de inclus\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o dos colaboradores negros, mulheres e demais grupos no ambiente de trabalho. \u201cDiscutir o papel dos cabelos negros. em suas diferentes texturas, como s\u00edmbolo de resist\u00eancia e ancestralidade, bem como apresentar solu\u00e7\u00f5es que ressaltem sua for\u00e7a, identidade e beleza, \u00e9 portanto, urgente e necess\u00e1rio para promover espa\u00e7os de di\u00e1logos e trocas para as mulheres e homens seguirem se conectando com suas ra\u00edzes, e valorizarem seus cabelos como uma verdadeira express\u00e3o de pot\u00eancia\u201d, ressalta Barbara Zabori, l\u00edder de Diversidade e Inclus\u00e3o da Symrise Brasil.<\/p>\n

A evento virtual ser\u00e1 mediado pelo CEO da Revista Ra\u00e7a, Maur\u00edcio Pestana. Jornalista, escritor e coordenador executivo do Brasil Diverso, que acredita que o respeito aos cabelos afro \u00e9 uma quest\u00e3o de extrema relev\u00e2ncia e deve ser discutida enquanto houver racismo. \u201cQueremos criar com esses debates, um movimento antirracista atrav\u00e9s da autoconfian\u00e7a e aceita\u00e7\u00e3o dos cabelos negros em sua naturalidade. Negras e negros brasileiros s\u00e3o expostos com frequ\u00eancia a discrimina\u00e7\u00f5es profundas por conta de seus cabelos. H\u00e1 pouco tempo, cabelos crespos naturais n\u00e3o eram socialmente aceitos e passavam por dr\u00e1sticas transforma\u00e7\u00f5es que impactavam em sua autoaceita\u00e7\u00e3o, uma heran\u00e7a antiga que nasceu juntamente com a escravid\u00e3o. Ainda bem que, apesar disso, cada vez mais surgem vozes negras que transformam a nega\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios cabelos em um poderoso instrumento de reinvindica\u00e7\u00e3o e liberdade, com grande contribui\u00e7\u00e3o das novas gera\u00e7\u00f5es\u201d diz Maur\u00edcio Pestana.<\/p>\n

No bate-papo estar\u00e3o presentes tr\u00eas personalidade que trazem consigo n\u00e3o s\u00f3 o conhecimento no mundo do cabelo, mas tamb\u00e9m hist\u00f3rias de supera\u00e7\u00e3o e engajamento. Como \u00e9 o caso de Neomisia Silvestre, jornalista brasileira radicada na Fran\u00e7a, escritora e uma das criadoras do “Orgulho Crespo”, movimento independente de valoriza\u00e7\u00e3o do cabelo crespo e cacheado iniciado em 2015 com a 1\u00aa Marcha do Orgulho Crespo, realizada em S\u00e3o Paulo e que depois tomou conta do pa\u00eds. A iniciativa entrou para o calend\u00e1rio oficial do Estado de S\u00e3o Paulo como o #DiaDoOrgulhoCrespo, celebrado em 26 de julho, por meio da Lei 16.682. Pioneiro, o projeto continua sendo tema e inspirando debates, palestras, teses acad\u00eamicas, ensaios fotogr\u00e1ficos, filmes e document\u00e1rios. Outra personalidade que estar\u00e1 no encontro \u00e9 a Moara Sacchi, baiana, multiartista, estudante e coordenadora do Instituto Sociocultural Brasil Chama \u00c1frica, agente Cultural no Centro Municipal de Culturas Negras M\u00e3e Sylvia de Oxal\u00e1 e colaboradora da Revista Ra\u00e7a. Moara \u00e9 uma das facilitadoras da implementa\u00e7\u00e3o de programas, projetos, planos e a\u00e7\u00f5es culturais nas \u00e1reas cultural, ambiental, econ\u00f4mica, assistencial, etnogr\u00e1fica, entre outras de forma participativa, integrada e dial\u00f3gica. Atrav\u00e9s da ONG ministrou oficinas e palestras nas escolas municipais e estaduais da Bahia.<\/p>\n

Marcia de Paula \u00e9 outra especialista que ir\u00e1 compor a mesa redonda. Ela \u00e9 farmac\u00eautica bioqu\u00edmica formada pela universidade Osvaldo Cruz, p\u00f3s-graduada em gerenciamento estrat\u00e9gico de projetos pela FGV, e especializa\u00e7\u00e3o em cosmetologia, tendo seu maior conhecimento na \u00e1rea de produtos e tecnologias para cabelos e couro cabeludo. Palestrante em diversos congressos nacionais e internacionais, al\u00e9m de ter diversos trabalhos publicados em revistas cient\u00edficas no Brasil e exterior. Marcia tem mais de 25 anos de experi\u00eancia no mercado cosm\u00e9tico, e atualmente \u00e9 Diretora Global da categoria de cabelos e couro cabeludo na Symrise. \u201cOs cabelos cacheados e crespos t\u00eam particularidades estruturais que devem ser levadas em conta para ressaltar sua for\u00e7a e sua beleza. S\u00e3o mais fr\u00e1geis e \u00e1speros, quebram com facilidade e possuem menos lip\u00eddeos em seu comprimento. E por isso necessitam de ativos que promovem resist\u00eancia, for\u00e7a, maleabilidade, muita nutri\u00e7\u00e3o e hidrata\u00e7\u00e3o\u201d, comenta Marcia Paula.<\/p>\n

Lan\u00e7amento Symrise: AFROSCENT LAST\u00ae<\/strong>
\nA Symrise conta com seu Global Hair Care Center, localizado na sede do Brasil e que constantemente amplia seus conhecimentos em cabelos multi\u00e9tnicos, tanto nas quest\u00f5es fisiol\u00f3gicas quanto nas necessidades, h\u00e1bitos e rotinas dos consumidores. As pesquisas s\u00e3o aprimoradas para o desenvolvimento de novas mol\u00e9culas que possam vir a atender essas necessidades e impactar positivamente a popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n

Em tributo ao M\u00eas da Consci\u00eancia Negra e \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o ao cabelo crespo, a Symrise acaba de lan\u00e7ar AFROSCENT LAST\u00ae, a mais nova tecnologia em fragr\u00e2ncia que perdura por mais tempo para cabelos cacheados a crespos. \u201cForam mais de 4 anos de pesquisas globais e trabalhos colaborativos de perfumistas e cientistas para comprovadamente entregar uma fragr\u00e2ncia que conta com a melhor deposi\u00e7\u00e3o de mol\u00e9culas olfativas para uma maior dura\u00e7\u00e3o nos cabelos multi\u00e9tnicos (crespos e cacheados). Um grande desejo da maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira, composta por 80% de pessoas com esse tipo de cabelo\u201d, afirma Valeria Quadros, Diretora de Avalia\u00e7\u00e3o Olfativa na divis\u00e3o de Consumer Fragrance, Brasil e Cone Sul da Symrise.<\/p>\n

Diversidade e Inclus\u00e3o: Diferen\u00e7as que inspiram <\/strong>
\nO Programa de D&I DiverSym, foi lan\u00e7ado em 2019 e tem como miss\u00e3o promover a Inclus\u00e3o na Symrise, fortalecendo um ambiente em que todos os colaboradores possam sentir que s\u00e3o valorizados por suas singularidades. O slogan do Programa \u00e9 \u201cDiferen\u00e7as que nos inspiram\u201d e conta com uma governan\u00e7a para garantir uma capilaridade do tema de D&I dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Esta estrutura colaborativa tem como elemento central o Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o, que \u00e9 composto por membros de diversas \u00e1reas, liderado por B\u00e1rbara Zabori, Head de D&I no Brasil, e que acompanha KPIs e m\u00e9tricas s\u00f3lidas e transformacionais baseados em 4 pilares estrat\u00e9gicos: Equidade de G\u00eanero, \u00c9tnico-Racial, LGBTI+, Pessoas com Defici\u00eancia. Cada qual, contemplando um grupo de afinidade, em etapas de maturidade em diferentes est\u00e1gios.<\/p>\n

Os KPIs s\u00e3o monitorados periodicamente, com objetivo de acompanhar o desenvolvimento e de transformar em a\u00e7\u00e3o nossa estrat\u00e9gia estabelecida. J\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel notar nitidamente o resultado deste compromisso coletivo no quadro geral de colaboradores. No pilar \u00c9tnico-Racial, houve o aumento de 53% do n\u00famero de colaboradores autodeclarados negros de 2019, que aumentaram em 10% a representatividade interna em 2 anos, evoluindo de 19% para, hoje, 29% de representatividade interna. Neste per\u00edodo, a representatividade interna de mulheres negras tamb\u00e9m aumentou de 11% para 16%. \u201cAcreditamos que como parte do nosso compromisso com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade \u00e9tnico-racial, precisamos trabalhar de modo coletivo e incentivar cada vez mais nossos colaboradores e l\u00edderes a se aprofundarem na promo\u00e7\u00e3o da equidade racial, para que possam refletir e assumir seu papel na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente que valorize o respeito \u00e0s diferen\u00e7as, caracter\u00edsticas e singularidades de todos os indiv\u00edduos\u201d, finaliza Barbara Zabori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[…]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[96],"tags":[48,9776,9775,9774,9773],"yoast_head":"\n