Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

A 21\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Carreira dos Sonhos, realizada pelo Grupo Cia de Talentos, maior consultoria de educa\u00e7\u00e3o para Carreira da Am\u00e9rica Latina, traz boas e m\u00e1s not\u00edcias para o mercado de trabalho. Se por um lado os jovens se sentem mais exaustos e sobrecarregados no trabalho, por outro percebem que as empresas est\u00e3o cada vez mais diversas e inclusivas. Al\u00e9m disso, o estudo tamb\u00e9m divulgou a lista com as 10 das Empresas dos Sonhos, selecionadas pelos participantes como os melhores locais para se trabalhar no Brasil.<\/p>\n

A pesquisa \u00e9 realizada desde 2002 e tem como objetivo fazer um retrato do mercado de trabalho brasileiro. Nesta edi\u00e7\u00e3o, a Carreira dos Sonhos contou com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 117 mil pessoas, dentre elas jovens, m\u00e9dia gest\u00e3o e alta lideran\u00e7a, e priorizou tr\u00eas tem\u00e1ticas extremamente atuais: o significado do trabalho, bem-estar e diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

Resultados da Carreira dos Sonhos
\nDentre os principais pontos levantados pela pesquisa, est\u00e1 o fato dos participantes apontarem que o trabalho influencia diretamente o bem-estar e a qualidade de vida. De acordo com o estudo, 42% dos jovens e da m\u00e9dia gest\u00e3o e 35% da alta lideran\u00e7a afirmam que piorou a sensa\u00e7\u00e3o de sobrecarga. Al\u00e9m disso, 46% dos jovens, 43% da m\u00e9dia lideran\u00e7a e 38% da alta gest\u00e3o apontam que piorou a sensa\u00e7\u00e3o de exaust\u00e3o entre os trabalhadores. Esta porcentagem \u00e9 ainda maior entre grupos minorizados (pessoas pretas, pardas e ind\u00edgenas, mulheres cis e trans, LGBTQIA+, pessoas com mais de 65 anos e pessoas com diversidade funcional).<\/p>\n

No recorte de g\u00eanero, as mulheres afirmam uma sensa\u00e7\u00e3o de sobrecarga maior. S\u00e3o 45% em compara\u00e7\u00e3o aos 37% dos homens que partilham do mesmo sentimento. Se tratando da sensa\u00e7\u00e3o de exaust\u00e3o, 49% delas acham que piorou ou piorou muito, enquanto 40% deles pensam o mesmo.<\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m aponta que 61% dos jovens, 54% da m\u00e9dia gest\u00e3o e 42% da alta lideran\u00e7a pretendem pedir demiss\u00e3o das empresas nos pr\u00f3ximos meses. Tais informa\u00e7\u00f5es refor\u00e7am o levantamento feito pela LCA Consultores, com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), e que registrou em mar\u00e7o o record de pedidos de demiss\u00f5es no Brasil dos \u00faltimos anos.<\/p>\n

Ao serem questionados sobre o que contribui para o bem-estar em uma empresa, enquanto os grupos de m\u00e9dia gest\u00e3o e alta lideran\u00e7a afirmam que s\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es mais humanas, com mais confian\u00e7a e autonomia, os jovens se dividem entre este t\u00f3pico e programas e benef\u00edcios voltados para a sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n

Ainda em rela\u00e7\u00e3o aos jovens, a pesquisa mostrou que afirmam um sentimento de preocupa\u00e7\u00e3o ainda maior do que no ano passado, sendo que 73% deles sentem que estan\u00e3o com essa sensa\u00e7\u00e3o frequentemente ou sempre. O mesmo acontece com o cansa\u00e7o (63%) e apatia (45%).<\/p>\n

Empresas est\u00e3o mais diversas e inclusivas
\nPor outro lado, a boa not\u00edcia que a pesquisa da Carreira dos Sonhos aponta \u00e9 que, entre 2019 e 2022, melhorou a percep\u00e7\u00e3o de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas. Hoje, 34% dos jovens, 30% do grupo de m\u00e9dia gest\u00e3o e 39% do grupo de alta lideran\u00e7a afirmam ter um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Um ganho quando comparado com os respectivos 28%, 19% e 27% de tr\u00eas anos atr\u00e1s. O aumento dos n\u00fameros \u00e9 esperan\u00e7oso, mas o cen\u00e1rio ainda \u00e9 critico, pensando que apenas 3 em cada 10 pessoas acham que atuam em ambientes inclusivos.<\/p>\n

“De acordo com o estudo, a diversidade, inclus\u00e3o e o olhar de interseccionalidade ainda s\u00e3o desafios para o presente e futuro do trabalho. \u00c9 preciso que as empresas adotem abordagens mais personalizadas, descentralizadas e sist\u00eamicas, como ampliar a consci\u00eancia social, ouvir e agir a partir do que foi dito e desbloquear o potencial humano”, afirma Danilca Galdini, Head de Pesquisa do Grupo Cia de Talentos.<\/p>\n

Veja mais detalhes da pesquisa em: https:\/\/www.ciadetalentos.com.br\/pt\/<\/a><\/p>\n

Empresas dos Sonhos
\nAl\u00e9m disso, atrav\u00e9s dos resultados obtidos na Carreira dos Sonhos, o Grupo Cia de Talentos tamb\u00e9m divulga a lista das Empresas dos Sonhos. Trata-se de um ranking das 10 empresas que foram as mais citadas como sendo dos sonhos. Sobre os motivos que as fazem ser desejadas, est\u00e3o: desenvolvimento, fazer o que gosta, boa imagem, segmento de atua\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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