Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

A M3 E-commerce – empresa especializada em implanta\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o de e-commerces B2B, B2C, Marketplaces, Cross Border e omnichannel na VTEX – criou um comit\u00ea interno, o Diversos, que j\u00e1 conta com 32 membros e acaba de completar um ano de exist\u00eancia. Nesse per\u00edodo, o comit\u00ea trabalhou temas como burocracia e direitos b\u00e1sicos homoafetivos, machismo, racismo, equidade de g\u00eanero, religi\u00f5es, acessibilidade e a import\u00e2ncia da empatia nas rela\u00e7\u00f5es, inclusive em ambiente corporativo.<\/p>\n

\u201c\u00c9 um espa\u00e7o que busca estimular a reflex\u00e3o e gerar conhecimento. O comit\u00ea desperta a aten\u00e7\u00e3o de colaboradores que desejam desconstruir seus pr\u00e9-conceitos e acolhe e d\u00e1 voz a grupos que s\u00e3o minoria, tornando a empresa um lugar mais diverso, inclusivo e emp\u00e1tico, no qual as pessoas podem se sentir livres para serem quem s\u00e3o\u201d, afirma D\u00e1vila Amaral, Diretora de People & Business, da M3.<\/p>\n

Segundo a pesquisa Tend\u00eancias de Gest\u00e3o de Pessoas 2022, realizada pela consultoria global Great Place to Work, o tema diversidade e inclus\u00e3o, em boa parte das empresas, ainda \u00e9 apenas um discurso ou uma inten\u00e7\u00e3o, distante de a\u00e7\u00f5es concretas. Apesar de a maioria dos colaboradores terem afirmado que essas pautas s\u00e3o estrat\u00e9gicas para a organiza\u00e7\u00e3o em que trabalham, somente 12% disseram que suas empresas t\u00eam maturidade no tema.<\/p>\n

Ainda que essas diretrizes fa\u00e7am parte de pol\u00edticas organizacionais, muitas empresas falham na defini\u00e7\u00e3o de programas e a\u00e7\u00f5es efetivas na \u00e1rea. Acabam se destacando e conseguindo resultados mais palp\u00e1veis aquelas que deslocam profissionais para cuidar do assunto e disponibilizam espa\u00e7o e estrutura para esse debate, como a forma\u00e7\u00e3o de comit\u00eas internos de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

Mudan\u00e7a de mindset e debate seguro
\nApesar da iniciativa do comit\u00ea ser recente, a M3, empresa que possui o selo Great Place to Work e tem mais de 100 colaboradores em 4 pa\u00edses, j\u00e1 testemunhou mudan\u00e7as de mindset e a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es internas a partir do olhar do comit\u00ea, como a abertura de vagas de Desenvolvimento exclusivas para mulheres (setor ocupado majoritariamente por homens) e a cria\u00e7\u00e3o de um canal de den\u00fancia para o tratamento de situa\u00e7\u00f5es contr\u00e1rias aos valores e princ\u00edpios da empresa.<\/p>\n

\u201cO Diversos \u00e9 um lugar de acolhimento, ensinamento e empatia, onde estamos seguros para conversar com respeito e paci\u00eancia. \u00c9 um lugar onde o principal \u00e9 voc\u00ea olhar para o outro e tentar entend\u00ea-lo melhor, mas onde tamb\u00e9m podemos nos olhar no espelho e refletir sobre tudo o que possa estar enraizado em n\u00f3s e que nem sab\u00edamos que precis\u00e1vamos melhorar\u201d, comenta Rog\u00e9rio Vieira, Desenvolvedor Front-end e integrante do comit\u00ea.<\/p>\n

Ambientes mais criativos e engajadores
\nAl\u00e9m do objetivo principal de promover diversidade e inclus\u00e3o e, consequentemente, contribuir para um mercado mais igualit\u00e1rio, a atua\u00e7\u00e3o efetiva das empresas nesse sentido traz outros benef\u00edcios, como maior criatividade e engajamento das equipes, valor para a marca e competitividade.<\/p>\n

Para Rafaela Santana – Project Manager na M3 e uma das l\u00edderes do comit\u00ea, o local \u00e9 um lugar de acolhimento: \u201cEu me senti acolhida quando soube que a M3 teria um comit\u00ea de diversidade, porque ter um lugar onde podemos nos expressar, aprender, ouvir e olhar ainda mais para as pessoas, nos faz entender que cada um tem suas particularidades. Al\u00e9m disso, como uma das l\u00edderes, tenho a chance de colocar em pr\u00e1tica muito do que vivo no dia a dia da ag\u00eancia, pois tenho a oportunidade de fazer com que todos se sintam assim como me senti ao conhecer o Diversos\u201d, conta.<\/p>\n

Uma pesquisa da Harvard Business aponta que as organiza\u00e7\u00f5es que investem em diversidade t\u00eam redu\u00e7\u00e3o de at\u00e9 50% dos conflitos, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras, e funcion\u00e1rios mais engajados e dispostos a irem al\u00e9m de suas responsabilidades.<\/p>\n

Vale lembrar que os conceitos devem estar sempre alinhados e precisam ser revistos sempre que necess\u00e1rio, para que os colaboradores lembrem-se do tamanho da import\u00e2ncia da tem\u00e1tica que deve estar cada vez mais presente no dia a dia, n\u00e3o s\u00f3 da empresa, mas da vida de cada um.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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