Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Empreendimentos de todos os tamanhos e segmentos est\u00e3o se deparando com uma necessidade global: quem n\u00e3o demonstra integridade perde espa\u00e7o no mercado, al\u00e9m de correr o risco de fechar as portas em fun\u00e7\u00e3o de preju\u00edzos gerados por irregularidades ou desgastes na imagem e reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo o Conselho de Emprego e Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho, o Brasil lidera o ranking de processos trabalhistas, com cerca de dois milh\u00f5es de casos por ano. Para quem lida com Compliance, os n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o uma surpresa: muitas dessas a\u00e7\u00f5es acontecem por desrespeito \u00e0s leis e a primeira consequ\u00eancia \u00e9 a perda financeira, que pode ser fatal para empresas menores.<\/p>\n

Programas de Integridade: uma nova cultura nas empresas
\n<\/strong>Al\u00e9m de prevenir as empresas de custos indesej\u00e1veis, os Programas de Integridade protegem a imagem da marca ao resolverem situa\u00e7\u00f5es que poderiam se tornar problemas irrevers\u00edveis. E, segundo o especialista Wagner Giovanini, um efeito positivo incontest\u00e1vel \u00e9 justamente no ambiente interno: maior produtividade.<\/p>\n

A l\u00f3gica \u00e9 simples: funcion\u00e1rio feliz \u00e9 sin\u00f4nimo de resultados. Isso porque, ao conscientizar os profissionais sobre o significado de uma conduta \u00e9tica, o comportamento geral da empresa se modifica, inibindo casos que provavelmente iriam parar na Justi\u00e7a, como ass\u00e9dio, abusos, bullying, discrimina\u00e7\u00e3o… \u201cEssa \u00e9 a receita para o estabelecimento de um ambiente saud\u00e1vel e de pessoas satisfeitas, culminando com ganhos de produtividade\u201d, garante Giovanini.<\/p>\n

\nValoriza\u00e7\u00e3o das pessoas \u00e9 o caminho para a integridade
\n<\/strong>\u00c9 preciso conversa, sensibiliza\u00e7\u00e3o e esclarecimento de d\u00favidas. \u00c9 necess\u00e1rio, inclusive, manter a porta aberta para o di\u00e1logo: os colaboradores precisam estar \u00e0 vontade para interagir, perguntar e sugerir. E, mais que isso: merecem se sentir seguros.<\/p>\n

Ali\u00e1s, se o medo de se expressar for uma das barreiras entre os funcion\u00e1rios e a empresa, j\u00e1 encontramos um grande problema a ser resolvido pelo Programa de Integridade. Afinal, o sil\u00eancio sustenta as rela\u00e7\u00f5es abusivas. Nesse caso, h\u00e1 trabalho pela frente e ele come\u00e7a com uma pergunta: por que os profissionais t\u00eam receio de falar? Esse e outros questionamentos mapeiam as amea\u00e7as em uma institui\u00e7\u00e3o, e cada organiza\u00e7\u00e3o carrega suas particularidades, mas todas t\u00eam algo em comum: riscos a serem evitados.<\/p>\n

\u201cPor isso, cresce o interesse por Programas de Integridade verdadeiros\u201d, destaca Giovanini. \u201cEles s\u00e3o feitos para as pessoas e deles resultam todos os benef\u00edcios comprovados na pr\u00e1tica: melhoria do ambiente de trabalho, redu\u00e7\u00e3o de custos e riscos em geral, fortalecimento da imagem, reputa\u00e7\u00e3o e marca e, por consequ\u00eancia, vantagem competitiva\u201d, completa o s\u00f3cio-diretor da Compliance Station.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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