{"id":961,"date":"2020-04-07T21:37:08","date_gmt":"2020-04-08T00:37:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/?p=961"},"modified":"2020-04-07T21:46:05","modified_gmt":"2020-04-08T00:46:05","slug":"e-o-comunicador-brasileiro-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pqn.com.br\/portal\/e-o-comunicador-brasileiro-e\/","title":{"rendered":"Talento Brasileiro da Comunica\u00e7\u00e3o: “E o comunicador brasileiro \u00e9…”"},"content":{"rendered":"

Observador, facilitador e orientador. Essas s\u00e3o as caracter\u00edsticas mais comuns entre comunicadores atuantes no pa\u00eds. \u00c9 o que aponta a pesquisa \u201cTalento Brasileiro da Comunica\u00e7\u00e3o\u201d. Realizado pelo Grupo Comunique-se e pela ETALENT, o levantamento se prop\u00f4s a tra\u00e7ar o perfil comportamental de quem atua no setor, tendo como base a metodologia DISC. Os dados do estudo, que contou com 1.846 respostas, foram revelados na tarde desta ter\u00e7a-feira, 7, Dia do Jornalista.<\/p>\n

Os destaques da pesquisa foram divulgados em primeira m\u00e3o para quem assistiu ao webinar<\/a> realizado por Rodrigo Azevedo (CEO do Grupo Comunique-se) e Jorge Matos (CEO da ETALENT). Juntos, os dois empreendedores apresentaram dados e explicaram como funciona o DISC, metodologia que consiste em organizar o comportamento de um profissional em quatro blocos: dominante, influente, est\u00e1vel e conforme.<\/p>\n

Nesse sentido, influente \u00e9 o fator comportamental que predomina entre comunicadores brasileiros. Quase metade (43,16%) est\u00e1 inserida nessa classifica\u00e7\u00e3o que, entre outros pontos, conta com caracter\u00edsticas como persuas\u00e3o, relacionamentos, popularidade & reconhecimentos e a busca por aprova\u00e7\u00e3o & apoio. De acordo com a pesquisa \u201cTalento Brasileiro da Comunica\u00e7\u00e3o\u201d, os influentes s\u00e3o seguidos pelos est\u00e1veis (25,42%), conformes (20,03%) e dominantes (11,39%).<\/p>\n

DISC & Cubo de Compet\u00eancias<\/strong><\/p>\n

CEO e fundador do Grupo Comunique-se, Rodrigo Azevedo fez a li\u00e7\u00e3o de casa. Ele foi um dos respondentes da pesquisa. E ficou surpreendido com os resultados a partir da metodologia DISC. \u201cA sensa\u00e7\u00e3o que d\u00e1 \u00e9 que d\u00e1 \u00e9 que tem um \u2018espi\u00e3o\u2019 vendo e passando os resultados para quem for montar o relat\u00f3rio, pois tra\u00e7a o seu perfil exato\u201d, comenta. \u201c\u00c9 muito interessante e instigante\u201d, prossegue o gestor. \u200b\u201c\u00c9 t\u00e3o preciso que parece macumba!\u201d, brincou Alice Lino, comunicadora que acompanhou o webinar.<\/p>\n

\u201cA pesquisa traz a experi\u00eancia de autoconhecimento e reflex\u00e3o\u201d, disse Jorge Matos durante o webinar. Ele destacou, ainda, que o levantamento pode ajudar o comunicador a ter contato com o seu \u201cCubo de Conhecimentos\u201d. Trata-se de premissa que leva em considera\u00e7\u00e3o os comportamentos, os conhecimentos e as habilidades de um indiv\u00edduo. Entrela\u00e7ados e bem trabalhados, eles culminam em atitudes de alta performance, que geram resultados. \u201c\u00c9 a evolu\u00e7\u00e3o do CHA\u201d, diz o CEO da ETALENT sobre a premissa que leva em considera\u00e7\u00e3o comportamentos, habilidades e a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Pontos fortes<\/strong><\/p>\n

A pesquisa foi al\u00e9m de meramente organizar os resultados entre os quatro eixos da metodologia DISC. Transformou o quadrante em caracter\u00edsticas que se sobressaem entre os profissionais de comunica\u00e7\u00e3o do Brasil. O levantamento mostra, assim, o \u201cMapa de Talentos da Comunica\u00e7\u00e3o\u201d. Orientador e facilitador ocupam espa\u00e7o no p\u00f3dio, com 6,28% e 9,91% das respostas, respectivamente. O principal talento, contudo, foi observador — que predomina em 10,29% dos entrevistados.<\/p>\n

Durante o webinar de apresenta\u00e7\u00e3o da pesquisa, foi elencado o que transforma observador em um talento para os comunicadores:<\/p>\n