Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

A 99jobs, HRTech brasileira, passou a ser Embaixadora do Pacto Global da ONU no Movimento Ra\u00e7a \u00e9 Prioridade*, assinando um termo de compromisso para a cria\u00e7\u00e3o do programa 10.000 Trainees Negros.<\/p>\n

Fruto de uma parceria in\u00e9dita, desenvolvida pela 99jobs juntamente com a ONU no Brasil, o programa 10.000 Trainees Negros vai recrutar e capacitar para cargos de lideran\u00e7a cerca de 10 mil talentos negros em todo o Brasil at\u00e9 2027. De acordo com Eduardo Migliano, CEO e cofundador da 99jobs, a meta \u00e9 garantir a presen\u00e7a de 3 mil desses profissionais em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030.<\/p>\n

O compromisso foi assinado durante o SDGs in Brazil, evento promovido pelo Pacto Global da ONU, na sede em Nova York, durante a semana da Assembleia Geral das Na\u00e7\u00f5es Unidas. O evento reuniu pela primeira vez mais de 300 lideran\u00e7as empresariais brasileiras e internacionais para debater o avan\u00e7o dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) no Brasil, sobretudo as metas da Agenda 2030 relacionadas ao tema da equidade racial.<\/p>\n

O 10.000 Trainees Negros<\/strong>
\nO 10.000 Trainees Negros vai capacitar os talentos negros em disciplinas como Racismo Estrutural, Democracia Racial, Ancestralidade e Identidade, ministradas por nomes como Benilda Brito, consultora de ra\u00e7a, g\u00eanero e diversidade. Aulas de gest\u00e3o e tecnologia tamb\u00e9m fazem parte da grade. A forma\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de dois anos e vai acontecer por meio de uma plataforma exclusiva do Programa, com curadoria de conte\u00fado da 99jobs e da ONU Brasil. O investimento inicial \u00e9 de R$ 1,5 milh\u00e3o.<\/p>\n

De acordo com Migliano, o recrutamento ter\u00e1 como ponto de partida o banco de dados da 99jobs, que conta com 162 mil talentos negros participando de processos seletivos. Ele explica tamb\u00e9m que as oportunidades de trabalho ap\u00f3s a capacita\u00e7\u00e3o poder\u00e3o ser em empresas que fazem parte do Movimento Ra\u00e7a \u00e9 Prioridade, entre elas Unilever, Uber, Ifood e Vivo. \u201cAl\u00e9m disso, vamos atender a demanda de mais de 1 mil grandes empresas brasileiras, que buscam e possuem capacidade para receber e desenvolver esses talentos\u201d, destaca.<\/p>\n

A iniciativa chega ap\u00f3s os resultados obtidos com a cria\u00e7\u00e3o, pela 99jobs, de diversos processos seletivos exclusivos para grupos minorizados para, explica Migliano, reparar socialmente o espa\u00e7o embranquecido organizacionalmente. Entre os programas est\u00e3o os trainees realizados para o Magazine Luiza em 2020 e 2021. \u201cO convite feito pela ONU \u00e9 insumo para iniciativas ainda mais robustas de repara\u00e7\u00e3o social nos processos seletivos. Vamos compartilhar tudo o que estamos fazendo e mostrar que \u00e9 poss\u00edvel atingir as metas da ODS\u201d, completa.<\/p>\n

A 99jobs, que opera no Sistema B desde sua cria\u00e7\u00e3o, e trabalha com a\u00e7\u00f5es de repara\u00e7\u00e3o social desde 2017, \u00e9 contemplada pelo Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade (SMDHC). Tamb\u00e9m j\u00e1 assinou o Pacto pela Inclus\u00e3o Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho de S\u00e3o Paulo (MPT-SP) e recebeu o pr\u00eamio \u201cSim \u00e0 Igualdade Racial\u201d pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).<\/p>\n

Segundo Migliano, a pr\u00f3pria HRTech \u00e9 refer\u00eancia ao promover o valor da diversidade por ter alcan\u00e7ado a meta de equidade de g\u00eanero da Agenda 2030, com 56% de mulheres atuando de C-Level \u00e0 coordena\u00e7\u00e3o, e de redu\u00e7\u00e3o das desigualdades de 2025, com 54% de pessoas negras na empresa, sendo 39% em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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