Divulga\u00e7\u00e3o<\/p><\/div>\n

Carolina Florence \u00e9 diretora de Desenvolvimento Humano, Gest\u00e3o Organizacional e Comunica\u00e7\u00e3o da i4pro.<\/strong><\/em><\/p>\n

Mesmo com a visibilidade nos \u00faltimos anos para a quest\u00e3o sobre a inclus\u00e3o da mulher no ambiente corporativo, assim como sua representatividade em cargos de gest\u00e3o, n\u00f3s ainda somos minoria no mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n

O \u00faltimo levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (Pnad Cont\u00ednua), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), mostra que no segundo trimestre de 2022 a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o entre as mulheres era de 11,6% contra 7,5% para os homens.<\/p>\n

\u00c9 importante lembrar que a for\u00e7a de trabalho feminina \u00e9 maioria entre os brasileiros em idade de trabalhar e representa cerca de 51,6% da popula\u00e7\u00e3o, ainda de acordo com a mesma pesquisa.<\/p>\n

O estudo revela uma clara diferen\u00e7a na taxa de empregabilidade entre homens e mulheres no Brasil e muitos motivos poderiam ser citados para justificar esse resultado. Um deles \u00e9 o desenvolvimento profissional das mulheres, ou a falta de apoio ao longo da carreira delas.<\/p>\n

Isso porque n\u00e3o basta inserir o p\u00fablico feminino no mercado de trabalho. T\u00e3o importante quanto dar uma oportunidade, \u00e9 oferecer meios que garantam a perman\u00eancia das mulheres em ambientes corporativos.<\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 leg\u00edtima na i4pro. Somos uma empresa que sabe a import\u00e2ncia de oferecer diferenciais para as mulheres da equipe, tanto para as l\u00edderes quanto para aquelas do quadro geral de colaboradores. Por isso, fechamos uma parceria com o Todas Group, plataforma focada no impulsionamento de lideran\u00e7as femininas.<\/p>\n

O aplicativo do Todas Group possui 16 trilhas de conhecimento para o desenvolvimento e aprimoramento de habilidades profissionais e conta com mentoras que s\u00e3o destaque em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, como empreendedorismo, neuroci\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Essa ferramenta \u00e9 uma forma de gerar impacto positivo para o desenvolvimento das mulheres e para a forma\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as femininas. Vale destacar que o Todas Group apoia o Pacto Global da ONU, que, entre outros objetivos, tem a meta de colocar mais de 11 mil mulheres em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030, somente no Brasil.<\/p>\n

O impulsionamento na carreira acaba refletindo tamb\u00e9m na vida pessoal da colaboradora, uma vez que o conhecimento adquirido por meio dos conte\u00fados \u00e9 algo que fica para toda a vida dela e ultrapassa as barreiras do ambiente de trabalho.<\/p>\n

Acredito que nos fortalecemos por meio da uni\u00e3o das pessoas em um ambiente que proporcione aprendizado, mas que ao mesmo tempo esteja aberto para a troca de experi\u00eancias e conhecimentos.<\/p>\n

Oferecer o acesso a esse tipo de iniciativa para as mulheres \u00e9 uma forma de apoiar o autodesenvolvimento delas, mostrar que novas habilidades podem ser aprendidas e aplicadas no ambiente de trabalho e fazer com que elas acreditem em seu potencial de transforma\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/p>\n

Estar em uma comunidade que proporciona a troca de experi\u00eancias entre as usu\u00e1rias cria o sentimento de pertencimento. As dificuldades enfrentadas por uma podem ser reconhecidas por todas ou pela maioria. Essa identifica\u00e7\u00e3o faz com que o desejo de crescimento de uma, se torne a vontade da outra.<\/p>\n

O lema \u201cquando uma cresce, todas crescem\u201d, tamb\u00e9m do Todas Group, d\u00e1 essa dimens\u00e3o do fazer parte de algo maior. N\u00e3o se trata apenas de uma usu\u00e1ria navegando e adquirindo conhecimento para o pr\u00f3prio desenvolvimento, mas sim de uma rede de apoio, uma comunidade que se ajuda e que est\u00e1 disposta a estender a m\u00e3o para ajudar quem precisa.<\/p>\n

\u00c9 a sororidade sendo vivida e colocada em pr\u00e1tica por milhares de mulheres que t\u00eam a oportunidade de integrar a plataforma. \u00c9 o come\u00e7o, a ponta de um iceberg, para trazer mais equidade ao mercado de trabalho, principalmente naqueles tradicionalmente dominados por homens, como a \u00e1rea de tecnologia.<\/p>\n

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